崗位職責：
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1全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
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2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、股權激勵等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
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4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
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5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
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6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
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7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數：1
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匯報對象：總經理助理
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下屬團隊：12
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工作地點：河北 - 保定
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學歷要求：本科
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年齡要求：30-40歲
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調研評估：該崗位要求最好有金融或是汽車金融的經驗；具有互聯網思維；最好是有從初創企業到大型企業的從業經歷。
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任職要求：
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1、教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
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2、培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織管理、管理能力開發等相關方面的培訓。
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3、經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
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有金融行業/汽車金融行業人力資源管理工作經驗尤佳；
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4、技能技巧：對創業公司人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備先進人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
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5、態度具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
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6、其它要求：年齡要求：30歲-40歲；性別要求：不限。
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