工作職責: ?
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1、 HR管理理論及管理模式研究,跟蹤HR管理領域內先進的管理思想;
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2、 管理理論結合企業管理實踐,研究ERP產品解決方案,保持金蝶ERP集團HR解決方案處于業界領先水平;
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3、 推廣HR解決方案,使中國企業擁有持續改善管理的優秀信息平臺,提升其在全球市場中的競爭力。?
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要求:?
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1、人力資源管理類、經濟類、管理類及相關專業本科以上學歷,年齡32-50歲;
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2、工作經驗:(符合以下條件之一)
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1)大型企業五年以上HR管理工作經驗,其中高層管理職位任職經驗不少于三年;
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2)在高等院校從事人力資源管理教學與研究工作五年以上;
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3)在全球知名管理軟件公司從事HR軟件架構設計或在咨詢公司從事管理咨詢工作五年以上。
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3、具備深厚的人力資源理論功底,精通人力資源各管理領域的理論與實務,對人力資源管理有深入實踐和分析;
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4、對中國企業人力資源管理現狀及其存在的困難認識清晰,并有深刻的見解。
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5、熟悉并運用過E-HR系統或發表過有影響力的專項論文、論著者優先考慮。?
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年薪40-60萬
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工作地點:廣州
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