身處職場的你明明很有才華卻總是失敗？為什么？什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業生涯？
為什么你很有才華卻總是失敗？通過研究那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管，總結出了什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業生涯。乾坤
房地產獵頭公司總結就是下面這12項，趕快看看自己有沒有這些行為缺陷吧。
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士?華德普與提摩西?巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業生涯？據報道，華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則別人可能完全不以為然。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，
獵頭公司內部嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
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