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北京獵頭公司有了解到，有媒體聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90后大學畢業生進行調查，超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的主要原因，很多受訪者還因此而跳槽。
媒體就此呼吁，用人單位要針對90后大學畢業生群體，改變傳統，給職場新人更好的發展空間。這當然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學畢業生以“工作缺乏挑戰性”為由，不愿意做平凡瑣碎的工作，在職業發展中迷失了自我。
剛入職場的90后職場新人，說走就走“裸辭”的不在少數，原因也極為簡單，就是感到“工作沒勁”。前不久曝出一名高考狀元畢業四年之后變為流浪漢的消息，不是因為他畢業之后找不到工作，而是總對工作不滿意，覺得太平凡，沒干到半年就辭職了。
大學畢業生希望工作有挑戰性，這值得肯定，但什么是挑戰性，可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰性小而動輒辭職，表明他們缺乏職業規劃。
北京獵頭公司認為，最有挑戰性的工作，該是自己去創業，打造一家全新的企業，這樣每天都能面對新的挑戰?？墒?，我國大學畢業生選擇創業的不到2%。
另外，挑戰性和穩定性是相對立的，越穩定的工作，變化、挑戰性就越小，可很多大學畢業生在選擇職業時，更愿意選擇穩定的機關事業單位或傳統行業。
大學生希望有挑戰性，北京獵頭公司埃摩森獵頭建議可以做兩方面調整：
?一是整體就業觀的調整，拋棄傳統的穩定工作，尋求創造、創新。但要面對這樣的挑戰，需要在求學期間，培養自己的創新創造能力和創業能力，沒有創業的意識、創業的能力，卻期待他人給自己創造挑戰性的職業生涯，這從邏輯上就講不通。
二是積極適應職場，把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎，但做好這些瑣碎的工作，是一個職場人的基本素養。而且，能不能把瑣碎的工作圓滿完成，也是用人單位考察員工基本能力，以評估能否交辦其他更重要工作的一部分。 ?
? ? 職場不可能有那么多的“每日鮮”，而且新的不是外在形式，而是工作的內涵。如果能以積極的態度面對每日重復的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑戰性嗎？
