金融危機襲來,全球經濟遭受重創,企業倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場人士最不愿意遇到的事情，但在經濟放緩的大背景下，不少公司的業務結構開始調整，增長出現放緩，裁員是否有一天會發生在自己身上？職場人士如何避免裁員風險?資深獵頭顧問孫雪針對裁員的問題為我們作出了解答。
孫雪簡介：資深獵頭顧問，5年從業經驗。浙江大學碩士，專注于企業高層管理人員、高級營銷專才的尋訪工作。
今年許多企業裁員頻繁主要原因是由于經濟不景氣和行業市場的變化或是企業遇到危機，多屬于經濟性的被動裁員行為。與去年相比，獵頭行業的業務量略有下降，主要原因是受經濟因素影響較大的服裝紡織、光伏等行業新增職位減少所致，高端人才需求雖相對平穩，但主要以增補為主。
? ? ? 誰最容易被裁掉？
說到裁員，職場人最關心的一個問題就是：“我會被炒掉嗎？”針對這個問題，孫雪告訴我們最容易被裁掉的員工，一般具備以下的共同點：
一、被動接受工作。只用老方法做完分內的事情，薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加值。
二、缺乏學習動力。社會環境不停地在變，企業面對的挑戰也不斷增加。不想學或認為自己什么都會，停滯不前難以跟隨企業成長。
三、拒絕改變，不肯接受職務調動、難以駕馭。
四、不會解決問題。面對問題只會挑剔和質疑，卻不能提出解決問題的辦法。
只要遠離以上談到的這四點，裁員名單上有你的可能性就會大大降低，裁員將不會成為你所要擔心的問題。
? ? ? 不幸被“炒”后，路如何走？
職場就是一個江湖，變幻莫測。沒有人敢保證自己的職場不會發生“意外”，如果真的不幸被裁掉，職場路該如何走下去？ 孫雪總結了以下幾點：
第一，眼界要放得開闊一點，不要一味怨天尤人；
第二，千萬不能就此否定自己；
第三，要學會控制自己的情緒；
第四，被裁員之后，不一定馬上就去找工作，不妨借機重新思考一下今后的職業發展之路。不管情況如何混亂，你都永遠不要忘記，你的職業生涯要比大多數公司的壽命長。
最終，你的目標不僅僅是找到另一份工作，而是要找到更適合你的工作。裁員只是職場路上遇到的小小一道坎兒，接下來很長的路還需要繼續往前走！
? ? ? ?獵頭眼中的被裁員工
有時候被裁員可能并不完全是因為自己的個人因素，也可能受經濟環境和市場因素的影響，然而被裁員確實是一個無法改變的事實。被裁過的員工和沒被裁過的員工，獵頭會區別對待嗎？
孫雪也坦承的告訴我們會有區別“不管什么原因被裁，我們首先還是會考慮人才哪方面存在問題。推薦給企業后，同樣條件下企業HR通常也會優先考慮沒有被裁過的。如果之前推薦成功的應聘者被裁，我在推薦職位時也會慎重考慮。相對來說機會會少很多，如果能找到可替代人選我就就不會考慮推薦。”
