北京獵頭發布緊缺專業人才目錄,涂料崗位薪酬領跑____近日，《2014年度緊缺專業人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）正式對外發布。經過對調查所獲取的有效信息進行處理與分析后，最終從911個崗位中確定264個崗位列入《目錄》。?
北京資深獵頭：264個崗位緊缺農業人才首次納入
8月4日，北京獵頭從市人社局獲悉，《2014年度緊缺專業人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）正式對外發布。《目錄》分析了錫城的近千家企業，先進制造業、現代服務業等16個行業用工需求，最終將云計算架構師、電子商務經理、模具設計師等264個崗位列入《目錄》。
房地產獵頭分析表示，59%的錫城企業將在2014年增加員工人數，33%的企業會維持員工人數，其中，生物醫藥、物聯網與云計算這兩個行業招募意愿最為強烈。經驗豐富的項目管理和銷售人員成為企業招募重點，無論是新納入《目錄》的農業領域的人才還是需求激增的物流行業，此類人員的年薪均處于行業內領跑地位。
商業地產獵頭：企業注重“軟技能”
北京十大房地產獵頭表示，2014我市凈雇傭前景指數（這一指數是由該區域內期望在下一年度中增加員工人數的企業比例減去期望減少員工人數的企業比例）為+51%，較2013年上漲了4個百分點，經濟形勢的回暖在一定程度上增強了企業的招募信心。調研反饋，在留學歸國人才招募計劃方面，生物醫藥、金融、旅游3個行業內表示考慮招募該類人才的企業占比較高；在外籍人才招募計劃方面，生物醫藥、新材料與新型顯示、汽車零部件、旅游4個行業意向招募該類人才。應屆大學畢業生在錫城較受歡迎，所有行業內表示意向招募應屆大學畢業生的企業占比均達到70%及以上，其中，物流、旅游2個行業的招募意愿最為強烈。
“很多知名獵頭公司負責人表示，軟技能的欠缺是造成人才缺口的因素之一，”人才開發培訓處負責人表示，除了專業技術與工作經驗，企業招募開始重視“軟技能”的考量，比如在銷售人員、技能操作人員、應屆大學畢業生的招募時，候選人在靈活性、適應能力、熱忱、動力等方面不符合期待，會造成一定程度的人員流動，進而導致企業出現人才缺口。
而地產獵頭公司發現，面對長期存在的人才短缺現象，企業也有“新招”。“有的企業調整了工作模式”，人才開發處相關負責人告訴記者，企業招募學習能力強的高潛力員工，通過設置過渡性崗位、提供職業技能培訓等方式培養適崗人才，另一方面，發現內部高潛力員工，通過適當調整崗位職能、針對性開展技能培訓等方式進行培養，填補人才缺口。
金融獵頭：農業人才首次進入目錄
與去年的《緊缺專業人才需求目錄》相比，農業首次納入調查中，北京資深金融獵頭了解到，農業銷售經理、農業技術員、農業技術推廣、農業采購主管成為最為緊缺的農業人才。農業銷售經理的崗位年薪在7.2萬—9.6萬，需要從業人員熟悉掌握農產品市場發展動態，熟悉農產品的銷售策劃，還必須有食品相關的專業經驗。
“現代農業產業鏈越來越長，涉及諸多科學技術，除了農業技術，還有農業機械，物聯網，冷鏈等方方面面。同時，現代農業是高度市場化的，需要做好銷售，管理，物流各方面工作。任何農業企業都希望能擁有既懂農業又懂經營管理的專業人才。”乾坤獵聘的資深it獵頭表示在“挖人”業務中，農業企業所占比例已經超過50%，遠遠高于往年熱門的IT行業和房地產行業。
it獵頭：新材料崗位薪酬領跑
北京it獵頭說道，去年最高薪酬產生在新材料與新型顯示領域，涂料技術負責人以50—60萬元居榜首，今年的最高崗位薪酬依舊產生在該領域，電纜技術研發部長的崗位年薪為37—48萬元。而這一領域的其他崗位，類似耐火技術經理、樹脂材料工程師、光學工程師等崗位都是良才難覓，知名it獵頭發現，很多高薪崗位對學歷要求并不高，比如電纜技術研發部長只要求大專學歷，但對實際工作經驗的要求較高，要6年以上工作經驗，這一崗位需要對整個行業技術調研與分析，還要能制定公司發展規劃。
人才開發處負責人告訴獵頭公司的獵頭，符合崗位職能的專業技術人才仍然是企業招募的重點，其中，技術類項目管理人員與產品銷售人員也成為越來越多企業熱衷且難招募的對象，這些崗位往往開出“高價”，隨著我市企業轉型升級的加速，跨國公司銷售研發生產總部的入駐，該類人才的需求會更加明顯。
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