累了的人問你接觸時，他們已經有了一個空置的情況，或獵頭扶著你提出候選人的角色，他們會被高薪來填補？
招聘羅布范肖是最新的在線破壞者采取傾斜在招聘行業中，有一個眾包平臺，使人們能夠賺到錢成功轉介的朋友標榜作用。
他PeerBrief網站允許企業創造一個自由企業形象和他們希望發布盡可能多的就業機會。它希望把每個人都變成一個獵頭公司。
個人可以創建一個引薦配置，指定專門知識，他們有聯系的行業或領域。他們收到警報時，相關的角色張貼和可參照就業機會接觸，他們的Facebook，LinkedIn，谷歌或Twitter網絡。
廣告
有意應聘者，然后直接通過平臺廣告客戶聯系。應引入導致集資，廣告商收取費用$ 1750的最低費用，其中60％的去檢舉。
“這是一個慷慨的金額，但我們希望人們有動機利用系統……它仍然是這樣做的一個非常具有成本效益的方式，”范肖先生說。
雇主要求給每個推薦一星級，而且這些數據將被用來生成易趣風格的排名為引薦。
反饋系統被設計為從轟擊的接觸和廣告客戶不恰當的機遇和轉診失去朋友和刺激性勸阻的人過于急切的用戶。
“你得到支付成功 - 有沒有在它適合你，如果你發送了錯誤的人，”范肖先生說。
PeerBrief最初將專注于科技和媒體行業，但預計將擴大到包括在一年內25垂直市場。
彼得·艾奇遜，Peoplebank，澳大利亞最大的高科技招聘的首席執行官表示，該網站可能會努力做一個凹痕，給招聘人員和雇主的主要工作已經自行轉診制度。
“這是一個非常擁擠的空間，”艾奇遜說。
Peoplebank的計劃鼓勵承辦商指多個同事的代理，并提供優惠券和贈品，而不是現金，艾奇遜先生補充說：“這就是商寧愿”
招聘部門雇用了22,000人，7192業務在澳大利亞，根據IBISWorld和PeerBrief加入了大量的數字候選人渴望為3美元十億餅切片。
去年推出的在線中間人的搜索方使招聘人員補充人選他們的數據庫，清除的識別細節，中央池，雇主可以自由瀏覽。
該網站使雇主與機構，其候選人的興趣和需要的費用的20％用于任何配售觸摸。它已經被超過200名雇主及100招聘機構，在澳大利亞和英國，并已積累了500萬個人簡歷池。
研究員起來后起之秀RecruitLoop允許公司支付專業招聘人員按小時來填補的角色，而不是脫殼而出百分比，工資由傳統的機構收取的四個和五個數字的傭金。
創始人邁克爾·Overell說2000元的平均就業費指節省約百分之80。
超過1000個職位空缺已通過該平臺，已使用的500家公司，包括雷白，ReMax的和昆士蘭銀行被填補。回頭客占活動的40％。
范肖先生說，這將需要時間來建立對PeerBrief和他的收入目標在2014年的廣告客戶和引薦的臨界質量是一個溫和的10萬美元。
用人單位也可以授權和定制PeerBrief的軟件來管理他們的內部轉診程序的企業版。該公司正在與幾家信息通信技術和專業服務公司的討論。
PeerBrief收到120萬美元的天使資金從去年的創意工廠，總部位于英國的私人投資者網絡。
一個聰明的方式來兌現你知道是誰？或選擇意味著要刺激你的網絡警報對他們不感興趣的申請工作？
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