脫胎于離職的招聘網站
我在阿里巴巴工作，做了兩年多商品，然后換崗去盛大云核算，擔任云核算途徑商品和運營，13年年頭的時分在糾結是換崗仍是自個創業，在想這個疑問的時分，有觀察到，互聯網這么大個職業，沒有一個好的途徑來滿足互聯網人換崗/找人的途徑，傳統的51，智聯等途徑現已被互聯網人拋棄，獵頭又有蠻多的局限性，一同聯想到其時我在阿里時閱歷的全員招聘的新形式，覺得這種形式肯定是將來的一種招聘趨勢，就這樣誕生了做內推網的主意。
帶著主意我去就跟我如今的合伙人李程一同聊，一拍即合，13年4月份開端做第一個版別，零零碎碎花了一個星期的時刻就上了一個簡版的網站，上線后在幾個小論壇發了個廣告貼，反向十分好，4個多小時網站就有接近1000的UV，用戶反應也十分不錯。
網站上線沒幾周，就有各種出資人約咱們談，見了10多家出資人以后，有兩家出資組織7月份給了咱們出資意向！
為招聘重新界說
全部互聯網的競賽越來越劇烈，競賽的中心即是人才，各個團隊都是在不擇手段發掘人才，大多互聯網公司為了爭奪人才，都在運用全員招聘這種形式，即P2P招聘。
本來的招聘形式是單點的，大團隊招人依賴于HR，這就會有功率的瓶頸，假如能把應聘者和對應的要人的團隊直接對接，這樣交流的功率會大大提高！并且HR對互聯網專業人才的辨認也不如招聘團隊精確，要人的團隊懂人才，這樣應聘者在一開端就能和招聘團隊互動起來，交流愈加直接，信息的對稱性是最好的，全部招聘途徑也是最短的，招聘兩邊的感觸會十分好。
神運營與神推行
13年4月24號上線的，其時咱們到幾個論壇上發個貼，很多混社區的人和咱們互動，十分看好咱們的形式，很快網站上線當天晚上UV就接近1000了。
有了第一波種子用戶，網站很快就上軌跡了，13年5月底日PV現已到達六千，UV在1-2千波動，6月份【道哥的黑板報】和【道聽途說 by Fenng】都在微信大眾號上大力引薦過咱們的商品，6月份各種數據有了蠻大的增加。
因為咱們的招聘形式的特殊性，招聘者大多是團隊的人，一開端咱們就引導每個人發個性化的招聘貼，而不是千人一面，這樣的優質招聘貼會更能吸引到換崗的人，這種傳統的招聘網站是很難做到的。咱們有優質的招聘貼，再加上數十倍于傳統招聘途徑的‘招聘者’，招聘貼更簡單傳播到微博、朋友圈等交際途徑。咱們來自于交際途徑的流量也一直占有可觀的比重。
之所以咱們十分喜愛這個網站，其中有個蠻重要的要素即是咱們是個人人都可以免費運用的商品，對用戶很友愛，不像傳統招聘網站，一開端就要幾千上萬的套餐費用，咱們把招人的用戶門檻降到最低！咱們當前注冊用戶已超過15萬，日PV達 20多萬。
兩個月，出資找上門
出資人覺得咱們兩個在兩個月擺布的時刻內，兩個人做到這樣一個用戶量，并堅持快速增加，蠻認可咱們團隊。
從事務方向上他們也十分看好這樣一個筆直職業的招聘途徑，尤其是互聯網職業的招聘筆直職業，他們十分看好。
一同出資人也看好咱們P2P的全員招聘的事務形式，這種在招聘職業里邊，是全新的形式。
探索中的盈利形式
如今人才市場的確挺嚴重的，在這樣一個創業大熱潮期，都要更快的找到人才，這時分咱們供給他們更多曝光職位的時機的付費效勞，如置頂，查找競價，廣告等；還有簡歷庫的變現，這些都算是比較常規的盈利形式。
咱們近期會測驗經過機器算法的方法給付費的公司主動推送高質量人才，愈加高效的使得招聘兩邊對接。
一同咱們每月會有幾場拉風的專場招聘，假如要參加相似的活動，以后會收取一些效勞費。 如上個月的【特斯拉接送面試專場招聘】活動，這個月【最奇葩最給力福利專場招聘】等等，
編者注：
剛剛上路一年的內推網，在筆直招聘這條路上大步行進，帶來的示范效應也可見一斑，相似的拉鉤網、哪上班等連續生長起來，將來的筆直招聘，必將持續攻城略地，變成我國招聘網站進化的強壯推力。
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