除了傳統意義上的獵頭以外，如今不少團體或網站也開端涉足獵頭行業，公家獵頭開端進入群眾視野，短平快、費用低，全憑團體信用來維系客戶。獵頭只針對企業免費，不針對團體免費，費用規范平日在候選人年薪的一成到兩成之間。
小王有著出國留學閱歷，也曉得國外獵頭公司的運作形式，因而，回國今后，他就在一家全球500強的獵頭公司做參謀，但后來思索到生涯壓力，本人也曾經生長了起來，小王就選擇做公家獵頭。“最大的差別就是，完成一個項目今后，本人拿的會多一些。”小王通知城市信報記者，本人的任務節拍應當也算是公家獵頭中一種絕對廣泛的方法，“不必特殊夙興，但能夠會早晨很晚才睡，可以依據本人的工夫定。”小王認為本人早晨的工夫更集中，也更能尋覓適宜的人，“由于你如果早上起來打德律風的話，司理人能夠會閉會，會比擬忙，因而，我可以晚睡晚起。”然則隨之而來的就是，本人能夠任務到早晨九十點鐘，乃至十二點今后的狀況都邑有，“如果項目十分緊的時分，中午清晨今后都有能夠”，就像一切的合作的人一樣，由于沒有人可以依托，又想多做一些項目多一些支出，“忙的時分會十分忙，但有時也會呈現忙完這段工夫的最初一個項目今后，接下來的一個月都沒有項目。”這時分，小王選擇背包出去玩，或許跟冤家聊天、吃飯，看看有沒有更好的時機，“靈敏布置，但如許的話，支出也會不波動”。
小王說，獵頭歷來不會對團體收取效勞費，費用是對企業收取的。記者訊問若何針對企業客戶失密時，小王特殊強調，這要看對方的請求，假如他們情愿地下的話，可以在網上地下，“但實踐上，如果可以地下的話，他們本人也會在本人的網站上地下了，就不需求我們了，因而，多半狀況下，我們多是要長篇大論闡明是哪個行業，什么職位，關于企業稱號照樣需求遮遮蔽掩。”而至于免費的規范，小王表現，獵頭參謀收取待遇的規范平日為候選人年薪的10%到20% ，而本人已經做過的最大的一單，一會兒拿到了5萬元的待遇。
智聯雇用總部RC部分的區域RPO參謀劉一波引見說：“我已經是一個獵頭顧問項目司理，可以這么說，中國獵頭這一局部也是挺宏大的群體，次要面臨絕對高端的職位，年薪能夠均勻在二十萬、三十萬乃至五十萬、百萬以上的，這是做得比擬多的，高端職位能包管必定的利潤率。”
劉一波引見，獵頭其實就是人才市場上的“媒婆”，專業拉媒，專業挖角的，“次要是找到供求方，可以將單方聯絡在一同”，因而，有人在控制必定的人脈、企業資本之后會選擇本人在家做獵頭，“絕對來說他們的生涯比擬自在，有項目就做，有時分會時斷時續有項目，有時分很長工夫沒有項目來做，算是給本人打工，本人可以失掉更高比例的支出分派，當然這需求公家獵頭有十分強的跟需求方的關系，并且本人有這個才能停止雇用，尋覓適宜的人才，完整依托團體，而在公司做獵頭，即便團體沒有關系，有公司的牌子，有優越的治理，也是一種門路”。
提到收集獵頭與傳統獵頭的差別，劉一波表現，傳統獵頭線下得特殊多，由于事先收集時期還沒有到，如今越來越多的網站型的雇用網站開展起來，收集宣揚的力度也十分大，雇用者和找任務的人，企業和團體都能到收集上尋覓本人的器械，“假如說十年前經過收集做雇用的企業有十家的話，如今經過收集渠道為公司雇用的能夠有上百家，或許幾百家”。
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