設置封閉式問題考察候選人--乾坤獵頭新聞
----看看人選是否真的對這個職位感興趣
與擇業動機的問題相反，有關配合程度的問題應該是具體的、封閉式的。以下幾個例子供你參考。
目前有沒有其他公司在幫你找工作，或要你面試？如果有，你對這次機會怎么看？你最希望的結果是什么？
你認為什么樣的因素會阻止你換工作？
你什么時候可以參加面試？
在做出最后的選擇之前，你需要參加幾家公司的面試？
你什么時候可以去新單位上班？
你能接受的最低薪水是多少？
關于工作地點，你有沒有需要特別說明的？為什么？
關于公司老板，你有沒有需要特別說明的？為什么？
如果你接受了新工作去辭職時，現在的老板以加薪為條件挽留你，你會怎么做？
這一系列問題的設計是為了考察候選人會不會拒絕客戶提供的邀請，也檢查你對他是否具備充分的控制力。
很多獵頭顧問認為可以通過討論、責備等方式來阻止候選人放棄新的邀請，我們的看法則完全不同。
