2014年IT企業招聘趨勢調研報告顯示，63.27%的參調企業2014年招聘人員數量相對2013年有所提升，其中2/3的民營企業愿意擴大招聘規模，而外資企業招聘規模偏大，技術人員招聘比重也高于民營企業。問卷調查圍繞企業規模、2014年招聘意愿及規模、技術人員招聘比例、招聘途徑及方式方法等問題展開。
企業快速擴張推動IT招聘人數總體上升，調查數據顯示，63.27%的參調企業2014年招聘人員數量相對2013年有所增加，19.05%的企業維持去年的招聘量不變，4.76%的企業招聘規模會有所縮減。企業招聘的主要誘因是企業快速擴張，以及企業正常發展。
應用軟件領域企業業務穩健 擴招意愿明顯
超過7成應用軟件企業愿意擴大招聘規模，而愿意擴大招聘規模的互聯網企業和電子商務企業比例分別是65.63%、50%。實際上，由于互聯網與電子商務行業還處于快速成長階段，處于快速擴張期的電子商務與互聯網企業比例要高于應用軟件領域，但處于正常發展階段的電子商務與互聯網企業較少（分別是7.14%、9.38%），電子商務企業與互聯網企業，要么快速發展，要么業務進行調整。而相對成熟的應用軟件領域，近一半企業處于正常發展階段。
外資企業招聘規模偏大 技術人員招聘比重高于民營企業
2/3的民營企業愿意擴大招聘規模，而在外資企業中這一比例為60.71%。近5成的民營企業和合資企業處于快速發展期，而6成外資企業處于正常發展期。但招聘規模預計超過100人的企業在外資企業、合資企業、民企的比例分別為42.86%、35.29%、26.8%。
41.24%的民營企業企業招聘人數在11~50人之間，而在合資企業、外資企業里，這一比例僅分別為29.41%、10.71%。由此可見，2014年外資企業招聘的人員規模普遍偏大，而民營企業普遍偏小。
技術人員所占比例超過50%的企業，在外企、民企、合資企業的比重分別為64.29%、54.64%、52.94%?？梢娫谕赓Y企業招聘比重更傾向于技術人員。
技術人員成招聘重點 應用軟件、互聯網企業技術人員需求比例較大
在2014年招聘計劃中研發技術人員比例超過50%的企業占到了55.78%。電子商務企業招聘人員規模較大，但其中技術人員的比例要低于應用軟件和互聯網企業。近7成企業社會招聘中重點招聘產品研發人員。
六成企業以社會招聘方式為主
在2014年人員招聘計劃中， 61.43%的參調企業以社會招聘方式為主（即占所有招聘方式的比例超過50%）。企業應用軟件、互聯網、電子商務領域該比例分別為65.96%、65.63%、42.86%。
具有創新性的人才的招聘競爭加劇
2014年IT企業人才招聘趨勢的三大趨勢：具有創新性的人才的招聘競爭加劇、勝任崗位的人才非常稀缺、侯選人才薪酬持續走高。47.94%的參調企業希望獲取海外技術專家人才。
招聘網站為社會招聘主要方式 獵頭推薦使用率相對偏低
獵頭招聘網站，如典型的北京獵頭公司，是普遍使用的社會招聘方式，超過8成企業優先使用招聘門戶網站來招聘。41.5%、36%的企業認為內部推薦和轉崗、獵頭推薦是相對高效的方式。但獵頭推薦的使用率偏低，66%的企業在社會招聘中使用獵頭推薦的比例低于10%，其中15.65%的企業未使用獵頭招聘方式。 民營企業更傾向于采用招聘門戶網站招聘，規模在301~1000人的企業在使用招聘門戶網站和獵頭推薦方面比其他規模企業比例要高。
參加調查的企業中，有61.22%的企業在2013年使用過獵頭服務，且39.46%的企業使用獵頭服務成功完成招聘工作。
社交網絡招聘中，使用最普遍的為獵聘網（45.58%）和微博（42.18%）。可能是由于缺乏了解，超5成企業對可接受的RPO或項目整體招聘人均招聘成本表示不確定。
電子商務與互聯網企業更重視獵頭招聘 質量、匹配性和速度成獵頭服務指標
超過7成的應用軟件企業在獵頭招聘方面的預算投入小于10%。但5成電子商務企業、4成互聯網企業在獵頭招聘方面的預算投入在11%~30%之間。
47.78%的企業認為獵頭的服務可以接受，26.67%的企業滿意獵頭的服務。
獵頭服務能力最受重視的前三項是推薦的質量、匹配性和速度。超過一半的企業認為獵頭推薦6~8人能成功一個，超4成的企業認為能夠接受獵頭推薦第一批候選人的時間在4~6個工作日。企業要求職位發布到獵頭推薦的候選人確定接受聘書（Offer）的一般時長在4~6周。獵頭服務的費用的年薪比例一般是18%~21.9%。企業比較重視獵頭公司的行業專注性和顧問能力，比較重視獵頭顧問的需求理解能力、積累的行業經驗。2014年，近6成CTO會采用獵頭方式招聘技術人才，移動應用和互聯網領域會更多地采用獵頭方式。
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