行走“職場江湖” 女高管練就“獨門秘籍”
????? 作為60后的王女士，從業經歷與同齡人一樣，都非常簡單。碩士畢業后，原本在大學里從事教學工作的她，因學校成立校辦企業，個人專業又是企業管理，就被校黨委會委任為企業的總經理，她笑言說自己就像是被“趕鴨子上架”，但強烈的責任感和使命感，讓她在崗位上一干就是十幾年，直到愛人工作調動來到北京，她才隨家人北上，并加入了現在的科技公司。
談到那個年代人的特點，王女士覺得，她們其實是非常被動的，沒有太多選擇的權利，很多時候是境遇推著自己往前走，但她們卻有一個共同點：做一行、愛一行，真正腳踏實地。她覺得女性要突破職場發展的瓶頸，就要在工作中加強自身的學習，女性可能在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力等方面上不及男性，所以這種學習應該是全方位的，更多地是要沉淀知識、積累底蘊，成就女性的智慧和優雅，這樣才能縮小在職場中與男性的差別。
【心得感悟】
“我一直認為，職場女性應兼顧工作與生活，學會平衡好二者的關系，這也是一門藝術，在工作之余應該有自己的情趣，不會因為過度專注于工作，而造成某些方面的缺失。”
秘籍二：找準職業發展目標
掌門人：Selina （國內某知名公司HRD）
樸女士覺得自己的經驗可以算是一帆風順的，從國內名校外語系剛一畢業，就進入了一家世界500強企業的中國區總部，在人資部門從事HR工作，并較早就接觸到了系統的HR專業技能及職業素養的培訓，所以她對自己的職業規劃非常明確。“我給自己定的最終職業發展方向是coach，這是一個需要經歷和閱歷都相當豐富的崗位，是為老板洗腦和開竅的角色，要幫助老板找到問題的最佳解決方案。”因此，工作幾年之后，她就有意識進入外資企業、本土企業，學習和了解不同體系下的企業培訓機制。
多年職場上的打拼，她的最深體會是：每個人都是從工作中找到自己的興趣點，一點點找準自己的方向。你對工作一定是真正熱愛、專注，你才會去把它做好。對職場中的新人，她告訴大家，“公司讓自己多做事，是對自己的照顧，付出的多了，收獲和回報就是自然而然的事情。”
【心得感悟】
“作為職場女性，個人職業發展要把長期目標和短期目標結合起來。而且，女性有了孩子之后，跳槽時考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的時間精力，二者都兼顧好，才是真正完美的人生。”
秘籍三：懂得感恩 做個有心人
掌門人：Judy （某外企亞太區人資負責人）
劉女士如今在一家外企工作，從最初加入公司任職人資專員做起，不到三年的時間，她如今已成為亞太區人力資源負責人，談到獲得的成就，她頗為感慨。
劉女士大學畢業后最先進入了一家臺灣的餐飲企業，因為自己所學專業是外語，所以老板安排她為員工培訓英文，因為表現得到老板的認可，出于信任，老板還交給她員工禮儀培訓等方面的工作，直到公司規模擴大，她又被安排到上海總部，親自建立并管理企業的人力資源部門。
“那時平均一天要工作十幾個小時，整個人狀態就像瘋了一樣”談到那段時間的工作，她自己都不敢相信。后來，也是為了和家人團聚，她選擇了回到北京老家，并加入現在的這家企業。雖然剛開始薪水連前一家公司的一半都不到，但她相信，只要自己努力，更大的成就和期望很快就可以實現。事實也正如她所計劃一樣，憑借自己的出色能力，很多次都是老板主動提出給她升職和加薪。
【心得感悟】
“HR是老板與員工之間的"引子"，不僅要老板知道員工的努力、關注員工的發展，讓員工對公司產生歸屬感，也要讓員工學會對老板心存感恩，這樣整個公司才能充滿凝聚力。”
秘籍四：積累廣泛的人脈
掌門人：Sunny（國內知名獵頭公司總監）
孫女士2004年從學校畢業，工作的頭三年，她在企業從事HR工作，憑借對人力資源工作的熟悉和對獵頭事業的熱愛，她后來進入了東方高人獵頭公司直到現在，并且把獵頭定位為自己的終身事業。為了實現“專業型管理人才”這一目標，她始終保持著一種工作熱情，全身心投入其中，爭取將每一件事情做到盡心、盡責，讓自己滿意。
正如稻盛和夫所著《活法》一書中說所講，“你要聚精會神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當中，其實是對你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界。”
【心得感悟】
“學習和提供個人管理技巧是非常重要的，要懂得人際關系的重要性，并學會帶領團隊，用一句話概括就是懂得"識才、愛才、惜才、用才、聚才"，當職場遇到瓶頸的時候，突破它的最好辦法就是把以往的工作經驗與自己的團隊分享，帶領團隊一起實現更高的目標。”
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