人才中介市場的開展水平，是權衡一個國度和地域人力資本市場成熟與否的主要目標。近些年，國際獵頭公司紛繁進軍中國，在增進人才交換的同時，也給我國人才平安帶來新的應戰。
跟著市場經濟的開展，獵頭公司已成為企業搜獵人才并增進企業本身開展的一股弗成無視的中介力氣。美國哈佛大學的有關研討后果標明，在比擬成熟的市場經濟情況中，獵頭公司與企業數目的恰當比例為5 ：1000。
現在，國際越來越多的企業、當局機構也發現，僅憑一己之力難以在全球規模內尋覓高端人才，而這恰好是獵頭公司的長項。
獵頭公司經過協助企業客戶獵取適宜的人才，或協助高端人才獲得幻想崗亭，向其收取約占所引薦職位年薪30％的效勞費作為酬資，獲取豐富利潤。不外，獵頭公司要完成一份訂單，支付的休息也異常艱苦，需經手處置的復雜程序至多有20 道。
國際人才獵頭尚處于開展期
1993 年，我國際地最早具有自力法人資歷的獵頭效勞機構——北京泰來獵頭征詢事務所成立，它也是國際第一家公司化的獵頭企業。爾后，在市場經濟的安慰下，獵頭公司的數目不時添加。據不完整統計，截至2014 年年終，我國共有6000-7000家獵頭公司，數目非常宏大，但成績是，雖然以后的獵頭市場超1000億以上（不含差遣），但國際最好的獵頭公司占領的市場份額也不到1%。
中國的獵頭從萌芽到如今已有20 年，但仍有許多人沒據說過獵頭，乃至有的業內子士也不理解獵頭行業的營業形式與盈利方法。國外高端人才獵頭機構的有關人員曾評價“在中國，獵頭行業的準入門檻似乎被有限下降，一張桌子、一部德律風似乎就可以進入這個行業。”
另一方面，絕對洋獵頭的“財大氣粗”，國際人才獵頭公司算是“小本運營”。《2014年版獵頭公司市場深度查詢拜訪申報》顯示，今朝，我國還沒有幾家營業支出超越1億人平易近幣的獵頭公司。而早在2002 年進駐中國并設立做事處的美國獵頭公司，資產就已超越40 億美元？？有專家表現，中國的獵頭行業尚處于開展期，離成熟期應當還有至多5 年閣下的工夫。
與此同時，國外絕對成熟的獵頭機構曾經刻不容緩進入中國市場。美國麥肯錫公司曾把古代世界列國對各類專門人才的搶奪稱之為“人才大戰”，在這場和平中，興旺國度各使絕招，把目光緊緊盯住了開展中國度。據國際人才研討專家估量，今朝，開展中國度每年有10萬專門人才流向興旺國度。
此外，跟著我國人才中介效勞機構市場的開放，北京、上海等城市敏捷呈現了30多家合伙公司。之后的收買海潮中，20 多家知名外鄉獵頭公司被外資收買。2011 年，中國國際人才交換與開辟研討會對北京、上海、廣州的20 多家知名公司調研后果標明，合伙并購后，外鄉獵頭居然沒有拿到一個海內訂單。也就是說，國際獵頭與外鄉獵頭簡直沒有什么像樣的協作。最近幾年來，荷蘭、日本、英國的國際獵頭公司已偏向于興修獨資的子公司，而不再追求先前的合伙形式。
保證人才平安要落到實處
人才平安成績在我國曾經到了相當嚴重的水平，危及科技、經濟、國防等各方面的平安。
對此，人才學研討專家王通信以為，人才在合理規模、以恰當的數目活動本是一件很正常的工作，不克不及把人才平安與人才活動統一起來。可是，控制側重要的貿易秘密、迷信技巧乃至是國度秘密的人員的流掉，所形成的損掉是無法估計的。他表現：“構建人才平安保證系統不克不及再逗留在評論辯論的層面上了，必需盡快采用詳細辦法，制訂詳細政策律例，將保證人才平安落到實處。”
中國人才研討會副會長、上海公共行政與人力資本研討所聲譽所長、研討員沈榮華以為，（本國高端獵頭公司挖人）假如沒有違犯“游戲規矩”，那就得仔細反思人才外流的深條理緣由，以便在日益劇烈的人才競爭中留住人才。處理人才平安成績，前途在變革，我們必需與時俱進，改變不雅念，樹立新的體系體例和機制，在國際競爭中，確保我國社會經濟開展對人才的需求。別的，劇烈人才競爭通知我們，增強相干司法的建立，放慢構建我國人才的平安保證機制非常急切。
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