在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國內某知名公司的HR總監秦某，為所在公司招到了十多位優秀的畢業生，24歲的應某就是其中之一，從剛入職的薪資專員，一步步穩扎穩打的提升著，做到主管，然后做培訓，進而成為招聘經理，而HR總秦某也一路勤勤懇懇，深受公司董事會的賞識，從HR總監被提拔為了人事行政副總，薪資也是水漲船高。而就在幾年前，應某被一家獵頭公司挖走，去了一家互聯網金融公司擔任HR經理，從此二人也就失去了聯系。
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經過幾年的努力，應某已經成為這家互聯網金融公司的副總，在一次招聘的過程中，他發現了秦某投來的簡歷，當應某看到舊時時，并沒有馬上聯系，而是按照程序走下去。
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果然，在第二天的面試中秦某認出了自己的主考，竟然是自己曾經的手下，場面一時有點尷尬，不過應某表現也很謙卑，感謝秦某曾經對自己的知遇之恩，秦某也表示沒料到，應某被獵頭公司挖走后，短時間內發展的這么好，面試結束后，秦某內心感慨無限。應某雖然很肯定秦某的能力，可是站在公司角度，又想為公司找一個年輕富有激情的人選。
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故事講到這里，結局已經不重要了，這里獵頭公司主要是想給大家分享的一個人到中年的尷尬，而這也是時下四五十歲職場精英的一個普遍狀態。所謂三十年河東，三十年河西。
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在這里，獵頭公司認為假如他們能理性分析出自個的優劣勢，仔細擺正自個的心態，并做好自個將來職場上的定位，仍是能夠防止將來職場上的很多為難，并發揮出他們的中心優勢的。究竟他們有著豐富的工作和社會經歷，加上他們的人脈資本，以及在公司工作進程中所堆集的管理體系，完全能夠給一些新公司以及一些行業的傳統公司帶去價值，也給自個帶來職場新的決心。臨聘司理、公司顧問、或許在舊日的搭檔中尋找出能夠共同創業的合作伙伴共同創業，也許是他們擺脫為難、尋找充分和價值表現的幾種杰出的方式。當然，假如能融入到遍及各地很多的中小公司中去，信任他們在職場上還會煥宣布又一春的。
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