1.人才的基本特征
獵頭公司感興趣的對象，一般都具有不俗的實力。具體分解到各個方面，主要包括了以下特征：
★教育背景——最好是高學歷、名牌大學畢業生。那些從海外留學、工作回來的人才，會成為獵頭首選目標。
★工作經驗——只有具備豐富的企業工作經驗，才能盡快融入到新的環境、新的企業中，迎接新的工作挑戰。
★工作業績——工作業績是工作能力的一種量化體現，也是工作經驗的有力佐證。
★職業精神——包括對企業的忠誠、敬業等。兩年之內換了4份工作的人，獵頭公司會對他不屑一顧。
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2.職場新人也可成為獵頭對象
獵頭的對象除了一些企業急需的中高級技術與管理人員外，一些優秀的戰略儲備人才，也是他們尋覓的目標。這樣，一些工作只有一兩年，甚至剛走出校園的畢業生，也是有機會成為獵頭對象的。針對畢業生而言，應具有以下特征：
★有一張漂亮的成績單，有扎實的專業知識；
★有某些特殊且優秀的專業技能用于新領域，如外語，計算機；
★擁有成功建立或領導優秀的組織或社團的經驗；
★參加過高質量的社交活動和社會實踐活動；
★能在極富挑戰性的環境和條件下順利完成任務；
★多次參加校園中有影響力的競賽、研討會，成績優秀，引起特別注意；
★多次投稿給報紙雜志，在學科內發表論文，文章，有較高的專業質量；
★具有較強的人際溝通能力與管理素質；
★參與導師的研究工作（該工作與某一行業緊密關聯），做出了一定的貢獻，獲得肯定；
★自己可主動與獵頭公司獲得聯系，進入獵頭的人才數據庫。
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3.建立良好的人脈網絡
人脈網絡是獵頭借助的重要工具，往往一些職位的人選都是經過圈內的朋友推薦得來的。因此，求職者除了自身和獵頭建立良好的私交外，還需要注意建立自己的人脈網絡，樹立起在行業內的口碑，這樣的話，行業里的朋友在獵頭向他們咨詢有沒有適合的人時，會第一個想到你。
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4.超級鏈接
目前，國內的
獵頭公司大致可分為四類：國外大獵頭在國內開設的辦事處，如美國的科恩?費里；中外合資的獵頭公司，如智聯；國有或集體性質的獵頭公司，如波森、賽思等；個體或民營的獵頭公司，如泰來、科銳。他們多以“人力資源顧問服務公司”的面貌出現。
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