張凱集先生是目前國內資深的人力資源管理實戰專家之一，是國內非常知名的高端人才背景調查專家之一，是國內致力于“識人用人研究”頗有成效的企業管理者；是專業解決中國企業
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？ 目前我國獵頭
作者簡介---王景春，金令牌職業經理人俱樂部運營總監，前中國國家人才網COO/人事部全國人才流動中心獵頭業務負責人，從事獵頭業務超過10年。在個人職業咨詢、招募高級人才、人
作為獵頭顧問，看簡歷時經常會看到離職原因：尋找挑戰性的工作；?? ? ?面試時也會經常聽到：我想尋找挑戰性的工作。?? &nb
作為獵頭顧問，經常有人加我MSN，今天有人說“金令牌——明星獵頭”。?我心想；“獵頭行業沒有明星，要做幕后英雄，只有是否職業之說&
魚和熊掌通常都難以兼得。進了一家好公司，卻發現上司的風格不是自己喜歡的；而有時遇到了一個好上司，公司整體大環境卻又不好 ??? &
不管我們愿不愿承認，大多數上司的職位還是被男人占據著。如果我們想獲得提升，必須先過他們這一關。對男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測。在一個女員工眾多的環境里，男上司怎樣看待、評價女下屬？還有，他所考慮
無意聽到《百家講壇》在講中國春秋戰國時期呂不韋的故事；在最后總結的時候，教授總結成功人士的人生“四行”；自己簡單對其進行理解。? ? 第一行：自己要行&nb
一直說女人要獨立，一直說男女要平等，事實和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優勢，也有劣勢。如何成為成功的職業女性，看了很多前輩的經驗之談，總結了下，認為有以下六點應當遵守，值得深思。
第一是態度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會了解這個企業真正吸引你的原因。?? ? 第二是能力：上一家公司
