對(duì)于剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試是步入職場(chǎng)江湖的第一場(chǎng)較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條&
新人面試，低調(diào)一點(diǎn)才成功——乾坤獵頭? 可可從加拿大留學(xué)歸國(guó)，對(duì)應(yīng)聘外企一點(diǎn)也不怵。她認(rèn)為自己英文口語(yǔ)流利，專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)得透徹，手里還握著一張燙金文憑—&
HR對(duì)“懷才不遇”者多有微詞????人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺(jué)良好、覺(jué)得自己是&
日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來(lái)標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對(duì)上份工作不感興趣&r
近年來(lái)，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。但是，冷靜分析后可以發(fā)現(xiàn)，不論是大學(xué)畢業(yè)生還是社會(huì)求職者均存在盲目、扎堆的現(xiàn)
職場(chǎng)人生存法寶：談判是堂必修課???? 無(wú)論是在工作或生活，“談判”都是一門(mén)藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識(shí)，是處理好人際關(guān)系的有效方法
代孕媽媽招聘現(xiàn)就業(yè)網(wǎng)站酬勞最低10萬(wàn)最高14萬(wàn)????? 在我國(guó)，代孕屬于違法。昨日，有求職大學(xué)生向記者反映，“代孕媽媽”招聘
大多數(shù)人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，贏得上司的賞識(shí)和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。 事實(shí)上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒(méi)什么
近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性
即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì)碰到的問(wèn)題，但一個(gè)意想不到的問(wèn)題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問(wèn)題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見(jiàn)問(wèn)題。 對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求
