崗位職責：
1. 根據公司發展戰略，負責制訂公司人力資源發展規劃駐組織實施；
2. 負責公司人力資源管理體系的改善：包含組織機構、企業貫徹、員工招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系及發展等體系的完善與優化調整；設計、推行及改進公司人力資源管理制度及其作業流程并確保其有效實施；
3. 定期診斷和評估公司人力資源結構狀況，進行后備力量的儲備、選拔；
4. 指導、協調、監督公司下屬單位的人力資源工作；
5. 公司分配的其它工作。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理相關專業，本科以上學歷，8年以上礦產行業（煤礦企業優先）相關崗位工作經驗；
2.熟悉多層次的人力資源管理工作，具有豐富的人力資源管理的理論知識與操作經驗；
3.尤其在薪酬體系設計、高層次人才引進、員工系統招聘培訓、等方面有成功的項目實施經歷；
4.具有較強的職業操守，責任心強、作風嚴謹；
5.具有較強的執行能力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力。
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