一家由中美建筑師共同創立的國際化設計機構，擁有中國建筑甲級設計資質、結構甲級設計資質和機電甲級設計資質。公司業務范圍包括城市規劃設計、主題度假園區及酒店設計、大型城市綜合體建筑設計、大型居住區及高端地產項目規劃設計等。
中外合營(合資·合作)
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規劃/設計/裝潢
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100-499人
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職位：HRD
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下屬人數：7
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所在地區：上海
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☆ 要有十年以上建筑行業工作經驗，熟練掌握人力資源各職能模塊業務，熟悉勞動法規及相關政策。
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☆ 要熟悉制度體系建設、招聘管理、績效管理、薪酬福利、團隊建設及勞動關系管理，善于搭建人力資源體系并高效推進運營。
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☆ 要有豐富的人脈資源和獨特的識人技巧。
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☆ 候選人應當思維縝密，務實干練，組織協調能力強，善于解決突發事件，樂于承受壓力，熱愛HR工作。
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職責描述：全面負責人力資源管理及公司綜合行政管理事務的協調工作。
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☆ 負責建立公司人才戰略規劃，制定和完善公司人力資源管理制度和行政管理制度體系，監督并保證各項制度的落實；
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☆ 設計并優化公司組織結構，組織編寫清晰明確的崗位職責、職務權限和激勵機制。
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☆ 建立、推行并完善公司招聘體系，優化招聘流程，指導建立人才庫，全面負責招聘質量把控。
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☆ 負責建立合理的培訓體系、編制專項培訓預算，全面推進培訓工作。
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☆ 負責建立完善的績效管理體系，推動績效考核工作有效運行，使考核與激勵措施有機結合。
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☆ 建立公司的薪酬體系，負責新員工的薪酬談判，審批員工薪酬變動申請，編制工資報表。
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☆ 建設并維護“以人為本”的企業文化，增強組織凝聚力，有效降低員工的流失率。
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☆ 全面建設公司人力資源體系，規范人力資源流程及員工異動管理流程，有效降低管理成本。
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☆ 設計并合理優化工資結構，有效緩解公司現金運營壓力，降低稅務管理風險。
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☆ 規范人事檔案管理，查漏補缺，組織員工簽訂、補簽勞動合同，為公司避免潛在的勞動風險。
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☆ 加強勞動關系管理，維護健康、和諧的勞資關系，在職期間不曾發生一起勞動糾紛事件。
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