從去年底開始，關于一些招聘網尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風波中引發了外界的極大關注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動請求被裁，這在國內互聯網企業的裁員案例中絕無僅有，究其根源則在于員工喪失了對 公司能否活下去的信心。作為國內互聯網招聘三巨頭之一，今日的窘境除了其自身的運營決策失誤外，也在一定程度上反映了傳統招聘過于重視B端模式的危機四伏。
據
獵頭顧問透露，曾經的網絡招聘三巨頭今日的形勢均不樂觀，衰退跡象明顯最先倒下的一個，在加大B端投入而忽視C端的模式和各細分招聘領域同行的攻城略地下，前程無憂和智聯招聘的防御和進攻形勢均面臨很大挑戰。以往提起這三大老牌招聘網站，給業界留下的最深刻印象莫屬靠鋪天蓋地的廣告推動業績增長，但這種發展方式明顯過于粗放且不可持續，并在此后很長一段時間自食惡果。而如今提起前程無憂和智聯招聘，無論是招聘企業還是求職者都怨聲載道，不止一家企業公開抱怨過這些平臺的招聘效率低、成本高，而求職者投完簡歷后石沉大海幾乎是常態，這已經成為了用人單位和求職者的共識。
獵頭公司認為，招聘網站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實現用戶數量增長，必須從根本上做起，即提高用戶體驗度，重視對C端用戶的服務，這也是為何垂直細分類網站強勁崛起的原因。事實的確如此，越來越多的垂直招聘網站正在對傳統招聘模式形成巨大沖擊，比較有代表性的如獵聘網、大街網、天際網等，多家網絡招聘領域的后起之秀正在不斷蠶食整個市場的份額。不過，值得一提的是，其中以BSNS為發展模式的幾家招聘網站，雖然都在圍繞C端用戶做文章，可身處娛樂社交風大行其道的互聯網環境下，想直接復制國外的成功模式，在中國開展對隱私性有極高要求的招聘服務，已經顯露出明顯的水土不服，陷入了難以推進的尷尬境地。
