在職場的漫漫路上，有時我們會面臨職業變動的機會。特別是從外企轉到內資企業，往往會遇到一些工作環境的落差。然而，既然選擇了新的起點，我們應該如何做好適應呢？讓我們來聽聽一位從外企到內資企業的高管的經驗分享。
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這位高管在接受采訪時提到了幾個重要的點。首先，他提到了最直接的落差。從公務出差住進五星級酒店，到連鎖快捷酒店，這是外企和內資企業最明顯的不同。但是高管強調，我們不能因此而抗拒新的環境，而是要積極適應，畢竟酒店住宿并不是我們前進的終點。
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其次，外企和內資企業在工作計劃性與隨機方面也有所不同。外企的計劃性很強，outlook上安排好各項會議日程，一切按部就班。而內資企業往往會有更多的臨時安排和調整。對此，高管建議我們要靈活應對變化，盡量做到合理安排和高效執行。
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另外，高管也提到了在內資企業中需要更多的溝通和匯報。相比外企的授權，內資企業的流程相對簡化，總經理需要更加了解整體情況并與團隊保持溝通。高管的經驗是，要時刻保持溝通暢通，主動向老板請教并尋求幫助，積極摸索業務的門道。
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此外，高管也分享了自己在人際關系和自我提升方面的經驗。他指出，在內資企業中，也會有些人因為某種關系而得到特殊待遇，但這并不意味著他們不能勝任工作。高管提醒我們要看清這一點，善于利用他們的優勢，建立起忠誠度很高的中堅力量。
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最重要的是，當我們面臨職業變動時，我們可能會感到不安和擔憂。高管也有過被干掉的擔心，但他選擇了積極面對，不斷問問題，向老板學習，適應新的角色和職責。他表示，只有在主動開放自己的時候，才能建立起信任和默契。
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總結來說，適應內資企業的工作環境需要我們具備開放的心態和積極的態度。職場的變化是不可避免的，我們要與企業一起成長、適應、磨合。讓我們以這位高管的經驗為指導，迎接新的挑戰，成就更好的自己。
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