你是否不愿意承認自己失業(yè)了，可以請求其他人幫助找工作？很顯然，許多人確實有這樣的心態(tài)，而這會阻礙他們的發(fā)展。
獵頭公司OfficeTeam的一項最新調查顯示，約42%參與調查的高級管理人員將“不尋求幫助”列為最大的人際交往錯誤。
OfficeTeam執(zhí)行總監(jiān)羅伯特？霍斯金說：“有的人依舊對自己的失業(yè)經歷感到尷尬，或者他們不好意思‘麻煩’別人。但如今，人脈越來越重要，每一個人都有可能幫上忙。”
牢記一點：你的大多數(shù)人脈關系都會樂意提供力所能及的幫助。在高管們評出的人際交往錯誤排名中，“在其他人有需要的時候不提供幫助”排在底部，僅有7%的高管提到這一項。
約三分之一（28）的受訪者表示，“不保持聯(lián)系”是最常見的人際交往錯誤。霍斯金說道：“在活動上結交某個人之后，要趁熱打鐵，繼續(xù)與對方保持聯(lián)系。”
他補充道，之后要不時發(fā)一封郵件或打個電話，及時回復對方提出的任何請求。別忘了表示感謝：約五分之一（17%）的高管表示，“不對其他人的幫助表示感謝”是人際交往中的大忌，也是較為常見的錯誤。
OfficeTeam調查最大的意外，或許應該引起LinkedIn等網站的重視：盡管傳統(tǒng)觀點認為，親自見面比在線交往更有效，但有47%的受訪者認為在網絡空間的交往最有效，而選擇“親自見面吃午餐或喝咖啡”的受訪者比例，僅為前一項調查結果的一半左右（24%）。社交媒體活動僅得到13%的支持率。
而且，至少從這份調查來看，不必把高爾夫、網球或火車模型作為人際交往的策略。僅有2%的高管認為，“個人興趣活動（體育，個人愛好等）”會助你達到目的。
為什么在線交流比面對面的方式更有效？霍斯金認為：“科技使隨時隨地與其他人保持聯(lián)系變得更為便捷。”盡管如此，霍斯金也有自己的疑問。他說道：“面對面的交流可以建立一種密切的關系，這是在線交流無法做到的。你可以將對方的名字和樣貌對號入座，并且能給對方留下令人記憶深刻的第一印象。”面對面的交流需要花費更多時間和努力，但也會帶來更多價值。
解決方案：雙管齊下。“你可以通過面對面的方式結交朋友，然后在線加深聯(lián)系。”
被解雇、辭職還是轉行？不論哪種情況，在與之前的老板交流，或談論之前的老板時，一定要謹慎。有6%的受訪者認為“對曾經的雇主采取過河拆橋的做法”是最大的人際交往錯誤。
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