乾坤獵頭--新人要和誰一起吃飯？
這是一個看起來很無厘頭的成績，然則實踐上許多新人在剛進入公司的時分，沒無意識到這個成績的主要性，帶來了一些不算很好的影響，小A對這一點很有領會。
小A剛來公司的時分照樣練習，第一天，老板讓小A的導師（mentor，之后在營業上給小A停止較多指點的老員工）帶著小A熟習一下食堂，然則到了晚飯的時分，mentor就本人回家了。第二天，導師就沒再自動找小A一同，而是跟著熟習的同事一同去里面下館子了。
小A聽過如許的故事，異樣也是一個練習生，平常任務也還不錯，面對著考察轉正的時分，老板卻認為ta太甚挺拔獨行，不太能融進個人，于是最初就將其轉到其他部分去了，而原因就是這個練習生平常老是本人吃飯，沒“跟著大軍隊走”。
小A從冤家那兒失掉了一些建議，次要是這么幾個：
1.獵頭招聘：從目標動身
有的同窗練習只是為了增加一些經歷，并沒有志愿留在這個公司，吃飯這個成績的話就天然沒什么特殊的影響。當然，值得留意的是，公司的員工們在吃飯的時分也能夠會說一些關于公司、任務、生涯之類的工作，這些其實也是一些“經歷”的積聚，所以當然，最好也照樣別讓本人單著。
普通來說，小組范圍不大的時分，能夠人人都是湊在一同吃飯，作為新人，跟著走總沒錯。即便小組范圍比擬大，你的導師、組內你認為很牛可以讓你進修的人、組外面你看著順眼的人，他們一定也有一些吃飯的圈子，你可以測驗考試著融入出來。
3.獵聘網：自動融入，可以少措辭，然則不克不及損失存在感
有一種實際是，性情爽朗擅長攀談的人，退職場中可以取得更多的時機。這個實際紛歧定完整準確，然則一個積極自動，擅長制造話題、氛圍的新人，在飯桌上一定是受歡迎的。即便真的性情外向，或許話題都接不上茬，也要恰當地表達本人的觀念，不克不及損失存在感。不然本人也很舒服，今后也不會再被自動拉進“飯圈”。
4.獵頭公司排名：量入為出
有的公司沒有本人的食堂，員工常常下館子，花銷較大。這種時分，新人沒有需要每次都跟著，咬牙保持花更多的錢在吃飯上，只為了“不離開個人”。碰到這種狀況，無妨找其他新人一同，自成一個小圈子。
有的時分，老板能夠也會意血來潮找你，“走，小A，半夜一同去xx飯鋪吃飯，正難聽聽你這段工夫對公司有什么感觸感染。”
假如這頓飯吃下來，老板認為你在任務上也沒什么見地，說得也不多，很活躍，這將在很長一段工夫內，影響你在老板心目中的印象。
所以，在來公司的第一天起，就要做好如許的預備，與老板一同吃飯，或許是與老板獨自溝通，這個時分你要講什么話題。當然，吃飯的時分更輕松，你可以想一些輕松點兒的，例如公司的文娛設備、個人outing、專業興味等，當然也可以有一些本人對公司、個人的印象之類。這就不再細說。總之，做壞話題預備。
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