一些客戶在面試后的“預備期”就請求北京獵頭公司對該候選人停止配景查詢拜訪，這是客戶公司“不專業”的表示，專業獵頭必需回絕并闡明緣由。
一旦進入配景查詢拜訪，即候選人預備離任的信息就在候選人現公司地下了。假如客戶公司最終因各類緣由沒有收回OFFER，就等于將候選人放到火上烤了，這無疑嚴重傷害的候選人好處。作為專業北京獵頭，一手托著客戶，一手托著候選人，必需本著對單方擔任的立場，公道、公平看待單方，而不是偏袒一方。OFFER，是客戶公司的“許諾”，即：我們公司承受候選人到我公司擔負某某崗亭，包含入職工夫、薪資待遇等商定均具有了司法效能，假如候選人離任而甲方公司卻未能承受候選人入職，或薪資有變更，候選人可以經過司法路過請求客戶公司補償。
所以，北京獵頭公司做配景查詢拜訪，必需在客戶公司收回OFFER之落后行。 有人問：那假如配景查詢拜訪發現候選人供給的簡歷與真實狀況有收支怎樣辦？依據相干司法及行業通行的做法，甲方公司在OFFER中會有明示：
“假如您供給的信息包含但不限于身份、學歷、過往經驗存在分明瑕疵，或未能按規則工夫入職，本《錄用告訴書》即告廢除。”
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