“什么時候獵頭給我打電話？”有些經理人，“行事低調，業績單位保密，名片都很少發”，與其說低調，還不如說“自戀”，數據統計表明，年薪15-30萬之間的經理人職場經驗不足，個別還會和獵頭顧問說：“沒事別給我打電話”。
坦率的講，找到您的聯系方式并不難，難的是周邊朋友對您的關心，難的是有獵頭朋友了解您的職業規劃，幫您留意合適的機會。這一切都來源于大家對您的了解，來源于您的職業軌跡，來源于您的職場品牌。自己認為自己優秀不重要，重要的是讓別人認為您很優秀，職場也需要經營。以下是資深獵頭顧問Jason給出的一些建議：
一、別拿獵頭當“傻瓜”
切忌向簡歷大量注水，這樣不但影響了個人聲譽，也會影響獵頭對您的信任。如果在工作中曾經出現過重大失誤，請不要隱瞞，直接寫明，會比獵頭從第三方知道結果好得多。
簡歷有多種版本，或類似“某先生，畢業于某知名大學，任職于某知名企業”這樣的簡歷會直接被拉進“黑名單”。理由很簡單，缺乏誠信，獵頭顧問不會向客戶推薦這種候選人。
另外，從獵頭公司獲取招聘信息，再跳過獵頭公司自己與招聘企業聯系的人，不尊重獵頭的工作程序，也會直接被拉進“黑名單”。
二、簡歷別“保密”
簡單的談簡歷保密沒有意義。很多時候需要保密的是自己的手機和地址，或者現在的工作單位。獵頭關心的職業經理人基本上都是在職的，有人擔心與獵頭的接觸會影響現在的工作，怕現在公司的人，特別是怕老板知道，給自己的職業生涯帶來危險，因此建議您選擇規范有信譽的獵頭，可以兌現保密的承諾。
說實話，如果您真有價值，讓老板知道獵頭找你是好事；如果你沒有價值，老板會對獵頭說，求你了，把他挖走吧。獵頭只會關心優秀的人，有合作精神的人。對大多數經理人而言，不是簡歷保密問題，而是您是否有資格進入獵頭公司的數據庫，讓獵頭感到您是位有分量，有價值的人。
三、個人品牌需精心經營
機會是給有準備的人準備的，知名職業經理人也是逐漸知名的。但如何做到知名，出席活動，時常發表一些文章，多結識新朋友，都是建立個人品牌的良好途徑。
1. 建立朋友圈：多結識新朋友，無論是同行業的或是其它行業的。待人接物是體現個人性格和溝通、協調能力的重要途徑。獵頭會通過朋友推薦而聯系到職業經理人。
2. 發表文章：不定期的發表一些文章，闡述自己的職場經驗和專業觀點，從而獲得更多公司和同行的關注。
3. 出席活動：可以選擇一些有品味，曝光率高的職業活動，結識圈內外的高級職業經理人。
4. 與獵頭顧問成為朋友：獵頭不只是幫助個人找到更好的工作機會，也同樣需要您的幫助。有時可能會對一些公司或其他人選不太了解，需要您提供一些資料，這時如果您能給獵頭推薦一些朋友，或是提供一些重要的資料，當有機會時，獵頭也會第一個想到您。
四、主動與獵頭接觸，讓老板知道
獵頭關注的都是在職場上有多年工作經驗，人品端正的職業經理人。如果讓老板知道他的員工被獵頭關注，一方面會更加肯定自己的眼光，另一方面為防止被其他公司挖人，可能會與當事人進行一些溝通，了解是否在工作中有什么不順心，最直接的一招莫過于提高待遇薪酬。所以讓老板知道您與獵頭公司接觸并不是件壞事。
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