招聘通常有兩種最主要的方法。國內最常見的是刊登招聘廣告。“其實，通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式，更主動的是進行人才搜尋，也就是通常所說的獵頭。”當獵頭公司接到尋才任務，就會主動找出ABCDEFG等10家公司作為下手對象，然后一個個分析誰最合適。通常，合適的只有一、兩個對象。對于招聘單位來說，它會非常清楚面前的這兩個人是市場上所能找到的最合適的人才。“獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。
以上所說就是企業為什么要選擇獵頭公司，選擇獵頭公司要從那方面入手都介紹了，那么我們就要從正面認識到選擇獵頭公司是做為招聘的一個渠道，一個非常有效的渠道，企業可以在用人方面的需求都能讓這個渠道來完成。
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