需要北京獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質以及給職工進行極好的定位。但客戶公司在請求北京獵頭公司為其尋訪的高級人才時也同樣具有請求嚴苛的特點。因而作為北京獵頭參謀為客戶效勞必須在尋訪及選擇高級人才時也需請求非常嚴格。
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北京獵頭公司的參謀，可以經過很多途徑去訪尋方針，他們所感興趣的提名人是中高級人才，并應當具有以下特征： 首先是年富力強，良好的教學布景，及專業閱歷，并能具有極好的外語才干。作為專業人士或經理人，常常要與自個的老板進行交流，或與海外的公司或專業人士進行協作、聯絡等，言語的交流就顯得尤為首要，也是最基本的技術。在這一點上，長時刻在外資公司作業，以及那些在海外留學、作業回來的人才就變成北京獵頭公司訪尋的方針，并現已變成很天然的榜首方針。
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其次，著重年富力強是看中提名人外資公司閱歷中所構筑的閱歷，它包含了人本身對中西方兩種文化布景的了解，兩種不一樣文化所帶來的不一樣的市場競爭的戰略、方法、辦法以及所要觸及的公司管理的悉數。而正是因為有了對比豐富的閱歷，才干很快地溶入到新的環境、新的公司、新的市場中，以擔負起新的任務、新的領導職位、新的作業應戰。再次是敬業精力和對公司的忠實。當今社會公司對人才確實定首先是敬業和忠實，其次才是自個才干和積極的協作精力。假若一自個老是不斷地在“換崗”，老是在“一顆紅心多種預備”地選擇非常好的“時機”，乃至從自個的簡歷中就看到兩年以內換了四份作業乃至更多份作業，北京獵頭公司的參謀總會對此置之腦后的，緣由很簡單，這自個不行能塌實地完成一項作業，也不行能在半年以內給公司帶去任何有價值的收益，更不能確保公司作業的連續性，他必定會被北京獵頭公司列在黑名單中的。再有就是在專業范疇的成績?？梢员簧鐣驑I界得到認可，現已越來越變成高級人才評定的一個標準。因為口說無憑，假如可以有必定的資質證實比方象建筑職業中的“一級注冊”資質或許國際上的某些協會會員資歷都是可以招引北京獵頭參謀注重的砝碼。有些人以為自個現已具有了這些才干，就是沒有參加考試。北京獵頭參謀通知這么的人士，假如現已具有這些才干無妨就多拿到一份社會認可。北京獵頭公司有很多辦法可以進行訪尋或搜索，有水平方法、筆直方法、回旋方法等，可以對比輕松地找到你，他此刻只了解你的有些，當他真實含義地了解你是在你們觸摸往后。能否被北京獵頭公司的參謀引薦成功，更多的是取決與你自個，信任你自個的優異是比啥都首要的，俗話說得好：是金子老是要發光的，而北京獵頭參謀的引薦只不過是使你多了一些好的時機，怎樣把握這么的時機，就看兩邊的協作了。自個怎樣與北京獵頭打交道？以往大家不斷的傳說有關北京獵頭的論題，或是兄弟的傳言，或是親身接到過“Hunter”來的電話，但大家仍是在疑惑，他是怎樣找到我的？我的狀況他們怎樣會如數家珍？連我的電話也都明白？因為北京獵頭公司注重人才的質量，因而只需優異的人才才干導致北京獵頭公司的留意，作為自個在對待來自北京獵頭公司的電話當然要給予注重。因為北京獵頭公司對本身諾言的注重，然后促進了高級人才對作業信譽的注重。
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作為一個專業人才或作業經理人，要思考和北京獵頭公司打交道就要有這么的思想預備：
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1.我如今的職位還有遷升的時機嗎？假如沒有的話，為啥要回絕北京獵頭公司呢？
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2.我是那種善于應付應戰的專業人才或作業經理人嗎？假如我如今的作業現已沒有啥應戰性，那么我要由北京獵頭公司出頭幫我找一家具有應戰性的作業當然是件好作業了。
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3.假如和同職業的同職位的經理人對比，我的薪資也沒有具有競爭力，那我為啥要回絕北京獵頭公司供給的時機呢？
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4.假如我在的是一家并不聞名的公司任職，盡管一切都很順暢，但此刻北京獵頭公司供給的時機是一家對比聞名的公司，那為啥不思考呢？相反，假如我在的是一家大公司，而且福利待遇都不錯，而北京獵頭公司給我供給的是一家規模并不大，但卻是一家繁榮開展中的公司，職位和薪水都和自個的請求并不遠，那你確實要極好地思考，并應當給北京獵頭公司一個對比切當的答復，即便是回絕但也要對比含蓄地說出，信任北京獵頭公司的參謀會了解的。
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5.在接到北京獵頭公司的電話，通常不要急于回絕，要聽明白北京獵頭公司的目的，承受不承受本來并不首要，首要的是你被北京獵頭留意到了，這本來并不是件壞事。假如你覺的真的是被"打擾"了，你無妨對北京獵頭公司直言，信任，北京獵頭公司的參謀不會再找你。
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6.假如你要預備和北京獵頭公司聯絡，通常狀況下不會遭到北京獵頭公司的回絕，只需你可以證實你自個的優異，你必定會招引北京獵頭公司的留意。當然你可以和多家北京獵頭公司聯絡，但要留意的是，假如一旦你被幾家北京獵頭公司相中并受到引薦，對你來說也許是一件好作業，但假如北京獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，或許你往后也許被列入北京獵頭公司的黑名單，那就是非常惋惜的作業了。假如你以為你是北京獵頭公司注重的高級人才，又期望能有非常好作業開展前景，那么你應當將你的信息僅與專業北京獵頭參謀進行同享，不要四處投遞或揭露自個信息，不然，北京獵頭公司也許也不會給予引薦。
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7.因為北京獵頭公司在某些職業對比了解該職業公司以及該職業人才薪酬的狀況。假如你以為無法斷定本身才干與如今所取得的酬勞是否相符，無妨與北京獵頭參謀進行交流，讓他們為你進行評測，假如適宜引薦他們會給你在薪酬以及多方面極好的主張。
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假如你要與北京獵頭公司進行聯絡，請你必定留意收拾好自個的簡歷信息，特別應當留意以下幾點：
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1.明晰你要尋求的是啥職位。只需你理解自個能做啥，你才干很明晰地，并能在很短的時刻找到心儀的公司。
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2.了解自個的優勢，可以用簡練的言語概括自個的優勢。這么可以在簡略的時刻讓北京獵頭參謀了解你，并讓他們知道你適宜啥樣的崗位，并能給你很精確的定位。
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3.明白的列出效勞過的公司，效勞時刻、擔任的職務、責任，以及在該崗位上作出的作業成績。最佳是可以引薦證實人，以便讓北京獵頭公司對你的信息進行證實。
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4.將自個的成績進行匯總，特別是專業人才，你作過的著作應當是最具有說服力的。因而在收拾簡歷信息時必定要很明晰的列出首要著作信息。應包含：時刻、著作名稱、在著作制作中擔任的人物。
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5.最佳附有你近期相片。不必定請求有多大多好的相片，最少你確保有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有用格局，也可以直觀地讓北京獵頭參謀了解你。很多人乃至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適宜的自個才干和適宜的表面最能打動聽，缺一不行。
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6.選用適宜的投送方法。簡歷的規劃和內容組織要留意到投送的方法。比方以TXT文本投送，必定要將首要的內容放在前面。有查詢標明，經過email和網站遞送的電子版簡歷，得到的注重比經過郵件要少。平均會削減23秒左右。因而，主張依然經過傳統的郵件方法，在電子病毒廝虐的今日，最佳不要用附件形式發送簡歷。北京獵頭公司是在所有公司中最注重人才和最了解職業需要的，他們很期望有較好開展空間的公司可以得到適宜的人才，同時更期望具有較好才干并想要有所作為的人才干夠有更寬廣的空間開展。。
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