企業高管在面試也會失?。恳话闱闆r下，高管型人才在面試中極少會犯大的失誤，但也有其難以察覺的問題應注意：高管面試失敗的原因多見于候選人與企業不匹配，例如：管理風格與客戶不吻合、不適應企業文化、發展思路與管理戰略的不同路等等問題。這些問題有時不易被發現，只有深入交流時才能覺察，而有些年輕的獵頭機構，遇到企業有求高管的，就一投腦的把高管人才全推出去，這樣是對人才和企業的不負責任，乾坤獵頭有多年經驗，與企業以及高管人才都是先交流，不以談簡歷為主，而是多為交流行業信息及發展以及管理技巧等等，從專業角度深入了解，才能保障給企業推薦的人才更合適。
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無論是企業還是人才，在未和獵頭公司接觸合作前都會可能帶著“有色眼鏡”來看待，把“獵頭”與“挖墻角”聯系到一起，也很多見，其實不然，獵頭公司追求的是以企業和人才的發展為基礎核心，力爭最佳配置。
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說到最佳配置，首提的應是“人力資源”，人才是企業里最活躍最重的因素，是企業發展的創造性力量，保證著企業的生存和發展?；钴S于公司企業第一線的，永遠是經驗豐富能力非人的職業技術經理階層，人才掌握著企業的命脈，管理著社會經濟的動作。所以說，企業的人才是否適合才是企業發展的根本。
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高管也有面試失敗的時候，要懂得把握時機才能擁有滿意的工作與好的發展。
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