北京獵頭公司告訴你企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)怎樣玩
人才是每個(gè)企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題之一，相比于去尋找一個(gè)人才來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)自身的培訓(xùn)系統(tǒng)，可以更快得到更加適合企業(yè)自身的人才需求。那么隊(duì)也企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)怎樣才能實(shí)現(xiàn)人才復(fù)制式的快速訓(xùn)練呢？要如何才能讓員工更加的積極進(jìn)取努力學(xué)習(xí)呢？今天，北京獵頭公司將會(huì)為我們分享這其中的一些顯而易見(jiàn)。
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其實(shí)對(duì)于現(xiàn)在時(shí)下流行的一個(gè)詞來(lái)說(shuō)這都很好解決，那就是互聯(lián)網(wǎng)思維，隨便在網(wǎng)上找個(gè)相關(guān)的app，然后呢完全可以在線實(shí)現(xiàn)員工的入職、培訓(xùn)以及一切的一切，關(guān)鍵是可以掌控全局的進(jìn)度，讓培訓(xùn)更加的靈活可追蹤。
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現(xiàn)在有了監(jiān)督機(jī)制，那么接下來(lái)就要解決的問(wèn)題是時(shí)間了，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)，員工不學(xué)習(xí)的原因很多，但最主要的一點(diǎn)是沒(méi)時(shí)間，可是真的沒(méi)時(shí)間嗎？答案自然是否定的。隨著互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大家的時(shí)間更多的呈現(xiàn)了碎片化、游戲化、社交化等等。
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那么好了有了目標(biāo)我們就可以進(jìn)一步的去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)了，我們可以利用員工時(shí)間碎片化，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)融入到碎片時(shí)間中，可以讓培訓(xùn)隨手可得，北京獵頭發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在板報(bào)上，食堂門口等處，都會(huì)有相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并且都會(huì)定期的更新維護(hù)。
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有了學(xué)習(xí)的內(nèi)容，那么就該來(lái)考慮如何調(diào)動(dòng)大家的積極性了，這時(shí)，社交化、游戲化、福利化等特性就顯現(xiàn)了出來(lái)，這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的培訓(xùn)可以使得員工會(huì)愛(ài)上學(xué)習(xí)，特別是游戲化的，北京獵頭公司建議企業(yè)可以將培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)化成一種游戲，引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，甚至儲(chǔ)備更高階業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升企業(yè)能力；再通過(guò)績(jī)效化的手段，促使學(xué)習(xí)力向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，獲取效益。
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除此之外，我們可以利用技術(shù)手段改變培訓(xùn)的模式，讓培訓(xùn)變得更加高效便捷。通過(guò)技術(shù)還可以更好的統(tǒng)計(jì)參與者的數(shù)據(jù)，包括年齡段分布、興趣屬性、工作屬性等，進(jìn)而可以更加方便的將游戲、社交元素融入到移動(dòng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的每個(gè)環(huán)節(jié)，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)這樣可以更加針對(duì)性的適應(yīng)于不同的人員。
