企業人力服務熱線：400-6222-973
????? 八年前的長三角勞動力市場，如果有人問起為什么會出現用工荒，一般性的解釋將會是，市場上的工人數量已滿足不了處于經濟上行周期工廠擴張的需要，那么，如果同樣的情況也發生在2012年下半年呢？
???? 與外界普遍預測的2012年將會出現較大面積裁員和失業相反，《第一財經日報》記者去年年底走訪多家企業發現，很多企業感覺招工比往年還困難。“招工人越來越難了，我們6月漲薪27%，但還是留不住人。”昆山一家大型臺資電子企業負責人對本報記者說。
???? 另據本報記者同時期在中國中部地區調查，2004年開始在東部沿海經濟發達地區出現的用工荒，不僅在經濟下行的2012年存在于東部，同時，它也已傳導至中部。?經濟低迷而導致的企業收縮時期，卻出現了更大面積的用工荒，中國勞動力市場怎么了？至少，這意味著，傳統的勞動力供需關系已無法進一步解釋時下的“用工荒”難題，在此背后的真相又何在？
?????? 乾坤獵頭調查顯示，相比于以往出于供需，或者新生代農民工的解釋，它更與中國經濟結構深層次的扭曲，以及多年來數量型的擴張，并未形成真正競爭力有關。
長三角招工難
????? 來自山東泰安的小孫此前在蘇州一家日資光學鏡片公司做封裝工人，幾個月前，他所在的生產線整體被裁撤，去年12月底，本報記者陪同小孫在蘇州工業園區人力資源中心，逛了逛招聘會現場，不到3天，小孫就找到了新工作。
?????? 小孫成了韓國三星在中國的半導體工廠生產線上的一名工人，新簽訂的合同顯示，他的月收入3000元出頭，這期間，小孫并不焦慮，而是從容挑選，“因為工作機會多的是。”小孫說。
??????? “除了漲薪，我們還采取了很多措施改善工人的居住和生活條件，但還是留不住，90后的小孩子們都不愿意吃苦，外面的工作機會又太多，所以我們的離職率一直在10%以上，有時達到20%。我們在重慶的工廠，此前都是靠政府一批批送學生來暫時補充一些人手。人力還是供不應求啊。”上述昆山臺資企業高管說。
招工難，并不止他們一家，在長三角地區，這是不少企業共同的感受。
?????? “招工是一年比一年難，我都頭疼死了，都怪媒體忽悠，到處說用工荒，把工人的心理預期搞得太高。”蘇州一家電信器材上市公司高管向本報記者抱怨道。而紡織行業巨頭吳江盛虹集團一位管理層人士也告訴本報記者，感覺目前招工比較難，工人流動性太大，很容易辭職，這樣一來熟練工也比較少。不獨發達的蘇南地區，欠發達的蘇北地區人手也不充裕。
?????? 2012年9月，淮安政府部門組織當地多批高校學生進入淮安富士康工廠“實習”以補充勞動力缺口，一時成為新聞熱點，本報記者在淮安富士康工廠現場看到，工廠門前招工場面火爆，工廠圍墻上的橫幅滿天飛。“急缺10000人，報名火速進行”、“富士康不收任何費用，歡迎廣大求職者前來報名”等等一系列來自富士康人力資源部的標語橫幅，掛滿了富士康一堵圍墻。附近一村莊的一位婦女告訴本報記者，村里被攤派了招工任務，全村要為富士康招到30名工人。
中部用工“饑渴”
????? 中西部省份人手也一樣緊張。去年，曾經僅在沿海發達地區才有的“用工荒”現象，在中西部地區開始蔓延，眾多勞動密集型企業在用工上紛紛叫“渴”。乾坤獵頭公司去年12月底在湖北省調查發現，盡管從全省層面來看，湖北省去年上半年的就業形勢總體趨穩：新增就業40.3萬人，比上年同期增長14.0%。但該省部分地級市隨著招商引資力度的不斷加大，工業經濟快速發展，“用工荒”現象也隨之而來并日趨嚴峻。
?????? 黃岡既是大別山革命老區經濟社會發展試驗區的主體，又是武漢城市圈兩型社會綜改試驗區和長江經濟帶的重要組成部分。隨著該市各類企業生產經營的快速擴展，用工需求急劇增加，工業園區部分企業出現了“招工難”現象。黃岡市勞動就業管理局最新調查報告顯示，2012年以來，該局在該市各工業園區用工需求量較大的紡織服裝、餐飲服務、機械制造、建材、電子信息、糧油加工、生物醫藥、金屬加工、能源石化及汽車配件等十大行業中，平均缺工率達21%，其程度較上年略有上升。? 而上述調查，一共調查企業335家（紡織服裝52家、餐飲服務62家、機械制造30家、建材29家、電子信息19家、糧油加工27家、生物醫藥21家、金屬加工28家、能源石化15家、汽車配件14家、其他行業38家）。調查顯示，上述企業生產經營需要總人數為11.6萬人，目前現有員工總人數為9.2萬人，缺工人數為2.4萬人，勞動力供求結構性矛盾越來越突出。
???????? 其中，擋車工、保鉗工、細紗工、粗紗工、裁床工、車位工、印花工和服務業等“七工一業”企業用工供求缺口較多。尤其是青壯年勞動力缺口較大，由于大部分企業招聘年齡一般在18~40歲之間，而大量農村富余勞動力要么超齡要么缺乏技能，不能適應企業生產經營需要。
 |
 |
 |
 |
