隨著市場經濟的不斷轉變， 在
獵頭市場之中也是瞬息萬變，以前都是畢業生找工作難，而有時候卻是很多企業面臨用工荒的問題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個問題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。
轉變一些老的思路，更新自己觀念。一些企業的領導還總是墨守成規以前的那些行情，總是在招聘的時候以領導自居，而不是設身處地的去站在應聘者的角度去考慮問題，這樣造成后果就是讓應聘者感覺自己不是很受到尊重，就會有不想上班的情緒。
招聘的時候采用多元化的招聘模式，這里所說的多元化招聘模式主要就是指采用各個途徑進行招聘。可以是報紙、電視以及其他的一些媒體形式，這樣的形式往往 會盡快的把消息散播出去，有很好的效果。
獵頭公司提醒企業，對于公司的制度，應該采用合理的獎懲分明措施留住公司已有的員工。而對于招聘的新員工，也要做到一視同仁，他讓新員工感到自己受到尊重了，在這個公司有價值。
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