知名獵頭：入職一年半就想著跳槽 律師會計IT民工跳槽頻率最高 最近，全球最大的職業社交網站領英發布了一份《中國職場人士跳槽報告》稱，中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，大部分人入職不到一年半就準備跳槽。但在資深獵頭看來，頻繁跳槽不利于自己的職業生涯，一般在35歲以前跳槽不要超過3次。
律師會計IT民工跳槽頻次最高
在對中國四大經濟發展圈（京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈、中部經濟圈）主要城市的職場人士進行大規模調查之后發現，跳槽正在成為中國職場人士的一種習慣。其中，約20%的被調查者正在主動尋找下一個工作，另外80%雖然沒主動尋找新的工作，但并不排斥新的工作機會。
把中國人的跳槽數據跟美國人進行對比很有意思：中國職場人士的平均在職時間為34個月，而在美國，平均在職時間為56個月。
而中國職場人士這34個月的在職時間還包含了從開始留意跳槽機會到最終解約的過程，也就是說一半以上的中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始做辭職跳槽的準備。
此外，不同行業在職人員的流動性有較大差異。在中國，商業服務（如律所、會計師事務所、咨詢公司）、金融保險和互聯網是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業。
為什么老愛跳槽？
領英在調查中發現，工作強度是職場最不被重視的指標，這也說明了為什么互聯網行業工作那么累，每年卻有大批的人才蜂擁而入，甘當所謂的“苦逼”。
此外，企業國際化、企業品牌知名度、工作地點、工作時間和職位職級也不是重要的考慮因素。而發展空間、工作內容、學習知識、工作氛圍和薪酬福利則是最受重視的指標，其中發展空間排在了第一位。
智聯招聘日前公布的一項關于杭州白領跳槽指數的調查報告也發現，不滿薪酬與職業發展受限是首要的兩大原因，而福利待遇和職位晉升亦是促使白領跳槽的主要因素。此外，“上下級關系”、工作壓力，以及工作生活的平衡也成為杭州地區很多白領想跳槽的重要因素。
35歲之前跳槽最好不要超過3次
最近，杭州一家企業在委托獵頭招聘一位總監崗位時，為了核實候選人的個人履歷，專門去了社保拉社保單。最后，這位一直談得挺好的候選人因為擅自抹去了幾次跳槽經歷而未被選用。
“從獵頭的角度來講，除了學歷這個敲門磚，專業度、忠誠度和成長性，也是考量一位候選人的重要因素。”名駒獵頭的資深獵頭沈敏躍說，在業內有一個普遍的認識，從進入一個行業到入門，大概需要3000個小時，如果以每天8小時，減去雙休計算，正好相當于一年半左右；從入門到熟悉，大概又需要三年時間。而從入門到資深，大概需要20000個小時，同樣換算成工作時間，差不多是10年。“目前獵頭挑選的候選人基本在35歲至40歲之間，專業角度來講，最近10年的跳槽次數不要超過3次。”
沈敏躍說，頻繁跳槽不利于自己的職場核心競爭力。“在一個企業里呆兩三年左右一般都會出現瓶頸期，但如果選擇在這個時候跳槽，換一家企業從事同樣的崗位，瓶頸期在差不多的時間同樣會出現。”這種回避式的跳槽并不能對你的職業生涯加分，反而會走入一個死胡同。“在挑選候選人時經常發現，很多人偷偷把其中時間比較短的工作經歷抹掉，這在招聘過程中很忌諱。”
資深獵頭建議，有幾種情況可以選擇跳槽：出現職業天花板的時候，比如有工作能力但職務上沒有上升的可能性；在一個崗位做出一定成績的時候。不建議跨行業跳槽，如果一定要跨行業不要超過兩次。
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