應(yīng)屆生首次參加招聘會(huì)，面試緊張?jiān)趺磻?yīng)對(duì)？沒(méi)有工作經(jīng)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于平淡怎么辦？昨日，在武昌丁字橋舉行的首場(chǎng)2013屆大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)上，眾多首次參加大型招聘會(huì)的應(yīng)屆生，向記者表示出了諸多困惑。就此，記者采訪了專家，來(lái)給應(yīng)屆生一一支招。
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找工作前要明確“面試是什么”
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招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，記者看到，不少招聘展位前，坐著面談的是滿臉稚氣的應(yīng)聘者，言談顯得有些拘謹(jǐn)甚至不知所措。記者隨機(jī)采訪了多位面試者，原來(lái)不少是應(yīng)屆生，第一次參加招聘會(huì)，“一坐下面談就心里發(fā)慌，提前準(zhǔn)備的問(wèn)題，一緊張都忘了”。
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對(duì)此，武漢獵頭機(jī)構(gòu)力氏管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理、高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳炯給應(yīng)屆生支招：應(yīng)屆生找工作前，首先要明確“面試是什么”。面試，其實(shí)是用人單位發(fā)出的工作邀請(qǐng)，面試后，你進(jìn)入單位，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，你就是贏家，“所以沒(méi)必要緊張”。面試時(shí)，不能單純靠面試技巧取勝，而是把自己當(dāng)成能為用人單位創(chuàng)造利潤(rùn)的人，而不是“求職者”。面試過(guò)程中，要表現(xiàn)得“你比其他人更能勝任這份工作”。面試接近尾聲時(shí)，宜表示自己非常想擁有這份工作，“因?yàn)樵谕葪l件下，更有工作意愿的人更有機(jī)會(huì)。”
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面試著裝要適合崗位要求
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在招聘會(huì)門口，記者看到一名穿著短褲和花格子襯衣的男生滿臉郁悶。原來(lái)，這名劉姓同學(xué)跟四家看中的公司面談了一下，結(jié)果都說(shuō)他不適合，其中一名招聘者明確地說(shuō)，“你穿得太隨意了”。
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就此，陳炯認(rèn)為，著裝是面試的第一印象，男女應(yīng)聘者穿西裝或套裙，會(huì)顯得成熟和正式。不過(guò)，不同崗位對(duì)著裝有不同的要求。比如，一個(gè)穿花格子襯衣和“破洞”牛仔褲的男生，如果應(yīng)聘的是廣告設(shè)計(jì)公司，成功率就高，因?yàn)檫@種公司需要的正是非格式化思維的人。“大家常說(shuō)的著裝要得體，這個(gè)"得體"，其實(shí)指的是著裝要適合崗位要求。”陳炯說(shuō)。
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實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
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采訪中，記者留意了一下部分應(yīng)屆生的個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)有的寫(xiě)成了“流水賬”。一名應(yīng)屆生很苦惱，“沒(méi)有工作經(jīng)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)不出什么新意”。
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陳炯表示，簡(jiǎn)歷制作是面試的“敲門磚”，原則上應(yīng)站在面試官的角度來(lái)寫(xiě)。比如，面試官最先想了解應(yīng)聘者的，均是其適合崗位的相關(guān)背景、經(jīng)歷和性格特征等。所以，應(yīng)聘者應(yīng)該把這些內(nèi)容，簡(jiǎn)潔、明了地寫(xiě)在最前面。這當(dāng)中，還需注意要用事實(shí)和業(yè)績(jī)說(shuō)話。應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)歷，但可以把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)清楚，這樣也會(huì)多為自己贏得一些機(jī)會(huì)。?
