你可能會擔心自己沒有擁有HR經驗或招聘背景，是否適合成為一名獵頭顧問？實際上，擁有或沒有這些經驗并不是關鍵因素。
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雖然外界普遍認為獵頭顧問需要具備HR背景，但事實上并非如此。獵頭顧問的工作注重結果導向，而HR更注重過程導向。這兩種工作屬性塑造了不同的思維方式和行為習慣。然而，這些差異并非不可逾越。
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事實上，與獵頭顧問崗位最相似的工作可能是營銷崗位。如果你具備營銷特質卻一直從事技術類或運營類崗位，那么你完全適合成為一名獵頭顧問，甚至可能表現得更出色。你既能研究產品（懂產品），又懂得與人溝通（懂人心），這兩者都是獵頭顧問所需要的。這樣的特質使你成為理想的獵頭顧問，而且基本上無論從事什么工作都能勝任。
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關于從其他崗位轉型成為獵頭顧問的成功率，可以說是：做過營銷崗位且表現出色的人>一般水平的人>做過但不反感的人>沒有經驗但有意愿嘗試的人>沒有經驗且對此持開放態度的人>沒有經驗且排斥此崗位的人。
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最后一類，即不喜歡或不適合從事營銷工作的人，基本上不適合成為獵頭顧問，更不用說成為自由職業獵頭顧問了。不要認為依靠平臺提供職位就意味著不需要進行商業拓展或不需要具備營銷意識和能力。所有的交易都需要銷售才能達成。如果你無法理解或接受這一點，那么你只適合從事組織中更偏向技術類、接觸接口較少的崗位。
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當然，如果一直沒有意識到這個問題，那么你的個人晉升和發展也會受到阻礙。畢竟，向上管理也包括向上營銷。如果別人無法看到你的價值和作用，你就無法贏得內外部的客戶和支持者。
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