很多HR從業者想轉型獵頭，但這條路不簡單。作為資深HR,你是否具備以下幾點關鍵能力?
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第一，人才發掘的天賦。在HR工作中，我們最擅長的就是通過各種渠道發掘優秀人才，篩選出簡歷第一眼就能看出潛力的申請人，通過面試深入了解應聘者的能力和個性，挖掘他們未來可能發揮的價值。這與獵頭工作的核心—尋找滿足客戶需求的最佳人選，是一個高度重合的過程。
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其次，對企業內部運行機制的深入理解也很重要。長期在企業內部工作，我們深諳各個部門的職責設置和工作流程，了解企業的文化和價值觀，以及不同崗位的日常需求。這些知識給我們日后為客戶提供服務帶來很大便利，能更快捷和準確地挖掘出符合客戶期待的人才類型。
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另外，主動開拓業務和客戶第一的服務態度也不容缺少。相比HR更內向的工作性質，獵頭行業需要主動接觸客戶，主動了解客戶需求，主動提供各種人才資源和解決方案。這需要我們養成主動開拓的工作習慣，并以客戶利益和滿意度為中心思考問題。這可能需要我們在心態和行動上做一定的調整。
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最后，獵頭工作的收入潛力也更大。不同于HR固定工資，獵頭以提成為主，業績越好提成越高，收入能“水漲船高”。這對那些有抱負和野心的HR人來說，是一個不錯的機會。
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總體來說，如果你在人才發掘方面有獨到眼光，深諳企業內部運行，且有主動開拓和服務的心態，轉型獵頭可能是你未來發展的一個很好選擇。不妨積極與一些知名獵頭公司洽談，了解這個行業的細節，探索一下這條新路的可能性。
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