獵頭公司是如何工作的
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通常獵頭公司在初次見面時都是高度的甄選，會對公司以及所需要的人才有更多更深入地了解。我們基于資深的業(yè)務(wù)和行業(yè)的了解對您的人力資源需求提供準(zhǔn)確的服務(wù)，這將決定您的組織的方向和實現(xiàn)自己的目標(biāo)所要求的候選人的意見。 ?
獵頭公司的范業(yè)務(wù)圍，將有助于獵頭的成功，服務(wù)領(lǐng)域的人才有什么技能，經(jīng)驗和文化適應(yīng)是必須要有所了解的，獵頭們還要對公司有所了解，以便介紹最理想的候選人。我們將推薦人選的資源配置策略、時間表、費用和清晰的股權(quán)的組織，將構(gòu)成獵頭公司的搜索策略。
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構(gòu)建了有效的搜索策略之后，下一個環(huán)節(jié)就是獵頭公司的候選識別與評估了。
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我們應(yīng)該以深入“研究”的方法來尋找最佳人選。我們利用我們的行業(yè)人脈和識別競爭對手公司里的目標(biāo)人選進行工作。然后，我們接觸這些人，了解他們的愿望，如果我們覺得有一個潛在的契合，會告知他們有這樣的一個機會。
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在評估我們的目標(biāo)候選名單時，我們需要親自見面/采訪每一個人。
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最后，我們選擇最有資格的人才，并建立面試評估報告，詳細(xì)說明對我們推薦的每個候選人的評價。這個過程增加了獵頭公司為您提供候選人的歷史檔案。最終，獵頭公司會提供匹配的候選人給該公司。
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以上就是一家獵頭公司在工作中的重要細(xì)節(jié)。
