IT企業找獵頭公司招聘O2O：看上去很美？
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從O2O的角度看上去很美的概念，可能實際上并沒那么美好。就好像，最近IT獵頭公司瘋狂炒作的互聯網IT獵頭公司招聘行業：先是成立僅8個月的拉勾網神奇般地拿到了500萬融資，隨后，獵頭平臺——獵上網和獵聘網，相繼宣布獲得數千萬投資，而且還都是美金！ ?
頓時，沉寂一時的O2O行業又被注入了一針興奮劑。如今，互聯網IT獵頭公司招聘O2O行業，已成為無數人爭相觀望、青睞和追逐的“香餑餑”！
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但是，對于這個目前尚無突破性創新的O2O行業，可能面對更多的還是挑戰。目前，占國內招聘市場主流地位的互聯網IT獵頭公司，大都還停留在解決信息不對稱問題，僅提供簡單的信息搜集服務，如51job、智聯招聘和中華英才等；而那些頗具O2O形態的獵頭網站，則固守于中高端層面，如乾坤獵頭（qiankunlt.com）等。簡言之，前者尚停留在前互聯網思維時代，而后者則定位于中高端市場，自我隔離于主流招聘市場之外。因此，對于剛剛起步的互聯網IT獵頭公司的招聘行業，目前仍充滿諸多不確定因素。眾多創業者仍需更多地專注于產品設計開發，而非單純地利潤追逐。
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“O2O思維：媒介還是伯樂？”
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目前，國內互聯網IT獵頭公司招聘的模式仍停留在前O2O時代。傳統的互聯網IT獵頭公司招聘巨頭僅僅提供媒介服務，專注于解決招聘雙方的信息不對稱問題，如51job、智聯招聘和應屆生求職網；而新崛起的垂直領域信息類和獵頭類招聘新秀，雖頗具O2O形態，卻固守于中高端互聯網IT獵頭公司招聘市場，更多地趨向于利潤導向，而非產品價值導向，如乾坤獵頭（qiankunlt.com），獵聘網等。
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因此，開展互聯網IT獵頭公司招聘O2O，解決招聘就業問題不如換種思維：在每個人學習能力已經確定的前提下，為什么不引導他們尋找到自己真正的職業規劃與方向，同時配之以同樣渴望這方面人才的公司呢？要知道招聘過程，本質上是一個理性的公司匹配非理性的求職者的過程，當然，鑒于公司的逐利本性，有必要引用大眾點評的民主化方式來約束之。
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簡言之，互聯網IT獵頭公司招聘O2O思維，就是將傳統的互聯網招聘媒介服務提升到人才開發、挖掘、指導培訓的新層面，從單純撮合好事的“媒人”上升為發現千里馬的“伯樂”，真正地在線承擔起和完成部分或全部招聘工作！這就是互聯網IT獵頭公司招聘O2O思維的一種典型體現。
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“中高端還是中低端？”
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互聯網行業有句俗話，“哪里有抱怨，哪里就有商機。”可想而知，正如醫療、旅游行業一樣，互聯網招聘行業也獲得了眾多業內人士和投資者的青睞。撇開傳統的互聯網招聘網站不談，目前頗具O2O形態的互聯網IT獵頭公司，大都集中在兩個方面：垂直領域信息類招聘平臺和獵頭類招聘平臺類。前者專注于行業內的專業人才招聘，而后者則自我定位于中高端招聘市場，但兩者有一個共同特點就是：深耕于互聯網招聘市場特定的“利潤豐厚”領域，也可能只是很小一塊領域。
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眾所周知，當前就業難已成為一個不爭的事實。而就業難首先體現在每年畢業的數以百萬計的廣大高校生身上（據統計，2014年全國普通高校畢業生人數達727萬人，較去年增加28萬）：對于社會來說，他們既是社會上最龐大最不容忽視的一個就業群體，也是一個十分優質的群體。由于這個群體具有龐大的數量和眾多可以量化的標準，因而這里也充滿了無限商機。
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因此，可以說，誰真正占領了高校生就業市場，誰就控制了互聯網招聘市場的半壁江山。而遺憾的是，從目前來看，國內的互聯網IT獵頭公司IT獵頭公司招聘行業要么對這塊市場刻意回避（如獵上網、獵聘網），要么對這一塊市場開發不夠（如應屆生求職網）。
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“利潤增長點與附加值”
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當然，除了實現互聯網IT獵頭公司招聘O2O的真正價值和效用，更應該提升其商業變現水平。傳統互聯網招聘的商業模式無非是賬號收費、廣告收入、下載簡歷收費三種模式，但在O2O思維的引導下，還應有更大的提升空間和想象力。互聯網IT獵頭公司招聘行業的市場無非分為中低端和中高端兩種。前者數量龐大，但趨于中低端，這些市場重點體現了互聯網IT獵頭公司招聘O2O的真正價值和存在意義。同時，通過專業的咨詢和就業指導培訓等附加增值服務，也可以提升互聯網IT獵頭公司招聘O2O的商業變現水平。
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而對于較高端的互聯網IT獵頭公司招聘平臺，其商業變現水平自然不必多言。正如“乾坤獵頭（qiankunlt.com）”所言：中國獵頭市場一年有900-1000億的市場規模，獵頭輕輕松松就能拿走這最肥的1000億的蛋糕。優秀獵頭無論在人脈、信息及資歷方面，均占盡各種優勢，尤其可以接私單賺大筆外快，例如相關高端職位和保密類職位（比如增補職位、秘密項目職位）招聘等。
