其實在職場有一個很讓大家誤解的情景，那就是不招人待見，可是為什么會不招人待見呢？這就是很多人都會覺得是因為總是違規或者任務完不成，就容易被老板看不順眼甚至被解雇，說的直白點就是不待見，其實真的不是這樣的。
某知名北京獵頭公司研究發現，其實在職場中有很多細節，正是由于存在著這些細節，所以才會讓老板或者同事不待見我們，這里乾坤獵頭為大家總結了六種行為細節，大家可以看一看自己有沒有中槍。
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第一種行為細節，做不到自己的承諾。
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當面對新的工作的時候，其實我們就是為自己做了一份承諾，那就是要做的工作都有哪些，可是很多時候，明明知道自己做不到卻還是去承諾，并且更過分的是在明知無法預期完成的時候還會說已經取得了很大的進展，這樣的結果不是被炒還能有什么？這樣的承諾誰會待見？
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第二種行為細節，不斷散布負能量。
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在公司總是不斷的抱怨，讓別人聽到也都會受到影響，知名北京獵頭強調，這是最不可取的，這種人也是最不可留的，這對企業整體的影響是非常重的。也不會有人愿意與這樣的人長久共事的。
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第三種行為，把自己的觀點用企業的名義表達。
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這一點是非常危險的，因為你根本無法代表整個公司，你所能代表的只是你自己，可是你卻以企業的身份表達，你的行為會對整個企業有所影響，這樣的人老板一定不會待見。
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第四種行為，濫用企業資源。
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有時候覺得是沾點小便宜，用用公司的打印，甚至帶回打印紙，或者用公司電話開私人業務，北京獵頭認為這些說輕了是濫用企業資源，說的嚴重了就是偷竊，是要負法律責任的，更重要的是這是一個人人品的問題，人品有問題的人，會有人待見嗎？
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第五種行為，和技術有關的是。
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這是一個企業無法容忍的，當企業的員工濫用公司的技術做著一些違規的行為，也許眼下沒什么事，可是長遠必將影響企業的整體發展，拿游戲來說，你隨意修改數據，這對任何玩家都是不公的，甚至你讓自己變得強大，都會抹殺別人的樂趣，公司損失的就更加嚴重了。
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最后一種細節行為就是用公司的資源做自己的事。
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這在法律上有一種定性就是利用職務之便，收受好處或者做違規行為，這樣出現的結局都是毀滅性的，就拿電商來說，如果員工利用自己的便利，出賣公司的交易記錄，用戶必然受到騷擾，這不僅是侵權行為，更是違法行為了！
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