基本離職原因可以分為組織氣氛、員工發展空間、薪酬、工作內容幾方面。基于工作內容的原因離職的員工在離職面談過程中應著重分析是屬于職權不明確還是工作分配不均抑或是人員配置不合理，這為部門的工作提供很好的改
人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源，擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業要做好北京
癥狀：無精神、面容無光彩。懶言、對職場中的事情不關心，一副與事無爭的樣子。工作按不就班雖然都可以完成，但無任何亮點及特色。診斷：職場疲憊原因：1、長期從事同樣的工作內容，自身也無調節。2、個人期望與現
Q:本人有3年企業HR工作經驗，目前到隨家人移居到新的城市，重新尋找工作。目前有獵頭公司聯系我 希望去做獵頭顧問（HR方向的），不知道對于本人未來發展來講 是選擇獵頭還是繼續在企業做HR
Q:女性應聘獵頭顧問助理注意穿正裝嗎？可以穿牛仔褲，帆布鞋嗎？覺得穿正裝有點別扭。。?? A:你應聘助理要是穿的比你的boss還拉風，那你就沒戲了，小職位，無所謂的，你看人家做顧問
Q:如果想進入獵頭公司做一名獵頭顧問，我面試時應如何自我介紹？做一名獵頭顧問公司最希望具備什么樣的資質，我應如何介紹自己才能吸引面試者的青睞。希望最好能寫出一份自我介紹。&nb
難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您打算轉職，北京獵頭公司告訴您注意以下事項：1.網
眾所周知，需要獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司，一般都具備有較完善的人力資源體系。因此，河北獵頭公司要告訴哪些準備通過尋找“獵頭”的高級人才，一定要注意以下幾點。?&
隨時時代的不斷發展，中介和獵頭公司都出現在人們的視線中，有些人認為，獵頭公司與中介就是一個性質的。真是這樣嗎？下面北京獵頭公司乾坤獵頭與大家一談談什么是獵頭公司。獵頭公司是
Q:作為獵頭顧問，如何才能更好地把控企業和職業經理人之前的匹配度？?? A:一、看企業的需求，按相關權重列一張表。二、看職業經理人，把他們綜合情況列一張表。三、綜合兩張表進行匹配。
