1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對(duì)象，一般都具有不俗的實(shí)力。具體分解到各個(gè)方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來的人才
1.? 專業(yè)的獵頭公司，將“客戶企業(yè)”和“求職者”都視為“客戶”。2.? 專業(yè)的獵頭公司，將對(duì)于所有的客戶負(fù)
地產(chǎn)獵頭是專門為房地產(chǎn)企業(yè)提供服務(wù)的獵頭。由于行業(yè)在細(xì)化，獵頭也在進(jìn)行分工，地產(chǎn)獵頭是獵頭很重要的部分。現(xiàn)在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司專業(yè)程
Q:銷售和獵頭顧問助理哪個(gè)更有發(fā)展??? 獵頭顧問認(rèn)為：銷售的職業(yè)生涯是：客戶代表-銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-職業(yè)經(jīng)理人；獵頭顧問助理的職業(yè)生涯：顧問助理-顧問-資深顧問-部門
Q：我要從事獵頭行業(yè)，從助理做起，也就是尋訪。不明白一個(gè)問題，獵頭顧問和助理的提成比例的基數(shù)是該職位的年薪還是? 年薪*公司所收費(fèi)用（一般是30%）*提成比例？?? 獵頭
Q：無技術(shù)背景能做好IT獵頭顧問嗎？?? 獵頭顧問認(rèn)為：做獵頭，沒有行業(yè)背景無所謂，關(guān)鍵是悟性和鉆研精神。首先要喜歡，然后才能做好。獵頭需要積累人脈和對(duì)某個(gè)行業(yè)的專業(yè)的
以科學(xué)的角度來考慮招聘，在招聘測(cè)評(píng)過程中應(yīng)該使用盡量多的工具和方法，才會(huì)使測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性提高。目前效度最好的評(píng)價(jià)中心方法測(cè)評(píng)方法，就綜合了紙筆測(cè)驗(yàn)、情景模擬和面試等多種測(cè)評(píng)方式，因而測(cè)評(píng)的準(zhǔn)
第一，獵頭顧問在和侯選人溝通時(shí)從不說“面試”的字眼。這是他們發(fā)自內(nèi)心對(duì)侯選人專業(yè)素養(yǎng)的尊重和對(duì)自身角色的準(zhǔn)確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個(gè)職位的匹配性作一
1、通過獵頭公司招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以
Q:獵頭助理,獵頭顧問有什么區(qū)別???? 獵頭顧問認(rèn)為：所謂的尋訪員就是獵頭助理，也叫reserch，行業(yè)定位為R，主要工作職責(zé)是候選人的一個(gè)溝通，尋找。 一般就是找簡(jiǎn)歷，打lis
