獵頭行業真相大揭秘：沒有標準化產品，全靠人腦拼實力 獵頭這行，根本沒有啥標準化的產品。不像賣手機，參數擺那兒，功能明明白白。獵頭接的每個單子，都是一項新的挑戰。客戶的需求那是五花八門，候選人的背景更
職場調研：獵頭挖的這6個大坑，你蹲過幾個？ 坑1，職位“前景無限”，實則公司快倒閉? “這是朝陽行業，上市在即！”結果入職發現，公司連工資
為什么很多HR開始轉型做獵頭？該如何轉型？ 在跟一些甲方HR交流的過程中，總是聽到對方的抱怨“我招10個總監，還不如你成交1個總監賺得多。”HR往往有著他們的績效天花板，但是
獵頭都在用的3個AI神器，學會了，挖人效率直接翻倍！ 1、信息雷達? 當客戶說想要個懂新能源電池的CTO，你還在獵聘、智聯上一份份的簡歷篩查的時候，AI爬蟲只需要10分鐘就把全網的簡歷篩
獵頭創業突圍戰：終局思維才是破局關鍵！ 當前經濟環境像一場永不停歇的風暴，傳統行業遇冷、新興賽道爆發、政策風向突變……但在有些人慌不擇路的時候，聰明的人早就開始布局未來了
為什么高端崗位從不看簡歷？獵頭報告的穩定性密碼才是關鍵 普通簡歷和獵頭報告的區別在哪里？普通簡歷是求職者的自白書，而獵頭報告則是求職者的“預言書”，獵頭的殺手锏就是穩定性預判
投了獵頭的職位，就不能投企業的職位了？這規矩合理嗎？ 最近有個問題火了，如果通過獵頭投遞了某個崗位，企業自己發布的職位還能投嗎？很多獵頭公司直接在合同里寫明了排他條款，禁止錄用獵頭公司推薦過的候選人
“考慮考慮”是獵頭的催命符？你的沉默在不斷消減職場晉升的機會 獵頭打來電話時，你正在開會。匆匆掛斷前，你敷衍了一句“我考慮考慮”。? 24
被掛斷99次電話后，我終于破解了獵頭新人的進階密碼 當電話那邊再一次傳來了“嘟——嘟——”的忙音時，這樣的情況對獵頭新人尤為打
把HR聊成自己人，九成獵頭都不知道的信息差打法 有的獵頭一上來就問HR“貴司近期有沒有獵頭需求”？這就好像相親的時候你問對方“你想找個啥樣的對象”？是
