北京獵頭揭秘，職場人士期望的好老板 要選好老板，首先是如何評(píng)價(jià)老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評(píng)價(jià)老板和老板的期待呢？ 通過我平時(shí)的訪談，以及各類場合的隨機(jī)統(tǒng)計(jì)，職場人士心目中的好老
獵頭公司教你企業(yè)人才管理的注意事項(xiàng) 企業(yè)的發(fā)展離不開人的發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才招聘到企業(yè)之后，怎么將人才的才能充分的發(fā)揮，并且將人才留下為企業(yè)進(jìn)行長期的服務(wù)，那么就需要公司企業(yè)進(jìn)行深入的思
知名獵頭談薪資6大技巧 職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的
企業(yè)與獵頭合作常見問題 企業(yè)與獵頭公司合作過程中，會(huì)遇到一些這樣或那樣的問題，這些問題歸納起來有這樣幾類。 1、定金問題。 在獵頭服務(wù)中遇到的一個(gè)重要問題是定金問題，獵頭公司一般堅(jiān)持要在簽定協(xié)議
北京獵頭談價(jià)值觀的共性問題 1、價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客
2014年就這么快熬到頭了， 小伙伴們是不是蠢蠢欲動(dòng)想跳槽？ 做得不開心，想辭職又沒找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用擔(dān)心，資深獵頭給你一張錦囊，幫你分析一下
北京獵頭公司列舉做好主管的八個(gè)特質(zhì) 1.忠誠堅(jiān)定 忠誠，就如金錢和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須首先付出。作為主管，請不要向下屬發(fā)泄對(duì)本部門的不滿，對(duì)他們而言，你就代表著部門。如果你需要他們并
it獵頭：職場表達(dá)遇尷尬怎么辦？ 當(dāng)你進(jìn)行公開的演示的時(shí)候，如果你面對(duì)了……可怕的問題，請不要痛恨它。你知道那些家伙：用充滿情緒色彩的挑戰(zhàn)破壞了你之前展示的一切。你會(huì)希望
北京獵頭公司為您超詳細(xì)解析九大熱門職業(yè) 一、 一個(gè)Marketing人員在做什么？ （1） 協(xié)助研發(fā)部分肯定研討的偏向：你要到分歧的城市或許分歧的發(fā)賣場合去抽取一些消費(fèi)者停止查詢拜訪，想方法理解某
獵頭經(jīng)驗(yàn)談-跟候選人別談錢，談錢傷感情…… “初級(jí)獵頭和資深HR是如何讓人才上鉤的？”看看發(fā)掘主動(dòng)強(qiáng)人的五個(gè)準(zhǔn)繩： ①在給人定性前先界說任務(wù)
