在報(bào)考大學(xué)的時(shí)候，很多同學(xué)都有錯(cuò)選了專(zhuān)業(yè)，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。而當(dāng)期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí)，才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過(guò)對(duì)人才的各方面的評(píng)估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否與日精進(jìn)，是否具備時(shí)間管理等條件，因?yàn)檫@一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車(chē)。專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)
切忌談話(huà)不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時(shí)要秉持鄭重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，過(guò)于隨意會(huì)顯得對(duì)面試不夠重視。考生喜歡在和面試官的談話(huà)中刻意營(yíng)造--種輕松氣氛，把話(huà)題引向生活，這在某些面試官看來(lái)，是考生言談缺乏主題
現(xiàn)在無(wú)論是做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)還是電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)跟進(jìn)都很重要，作為獵頭公司的我們?cè)诳蛻?hù)跟進(jìn)方面有自己的一套技巧，客戶(hù)有時(shí)候是需要我們保持長(zhǎng)期聯(lián)系的，一旦你不聯(lián)系客戶(hù)，客戶(hù)有
職場(chǎng)中有各樣的潛規(guī)則，與同事的相處，職位的競(jìng)爭(zhēng)等難免會(huì)出現(xiàn)大大小小的問(wèn)題，北京獵頭公司教你職場(chǎng)中低調(diào)做人 高調(diào)做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司（獵頭顧問(wèn)）視點(diǎn)剖析???? 1、獵頭顧問(wèn)事務(wù)協(xié)作的目標(biāo)（招聘公司）必定要有誠(chéng)心。即便訂單缺少，獵頭顧問(wèn)也
從人性的角度來(lái)觀察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問(wèn)題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒(méi)有想過(guò)從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據(jù)獵頭公司的研究，得出這樣一個(gè)結(jié)論，上一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人很謙卑，而這一代的職場(chǎng)人相對(duì)來(lái)說(shuō)有點(diǎn)浮躁。當(dāng)閃婚與閃離成為見(jiàn)怪不怪的流行現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會(huì)從一個(gè)點(diǎn)上發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問(wèn)題，比如：發(fā)現(xiàn)招聘來(lái)的銷(xiāo)售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測(cè)評(píng)的方法提高招聘銷(xiāo)售人才的準(zhǔn)確度。這時(shí)候，作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是找到一個(gè)銷(xiāo)售
你是不是常常覺(jué)得時(shí)間不夠，工作還沒(méi)有做完？有時(shí)候你恨不得一天有36小時(shí)讓你可以更多得時(shí)間協(xié)調(diào)工作和生活。獵頭公司認(rèn)為，只要你好好安排時(shí)間，時(shí)間就會(huì)像魚(yú)一樣”溜&
