企業(yè)常常會(huì)通過(guò)網(wǎng)站、海報(bào)、報(bào)紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門(mén)口立個(gè)獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動(dòng)上門(mén)應(yīng)聘。這種傳統(tǒng)的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級(jí)高管離開(kāi)了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說(shuō)，她是“因個(gè)人原因”而離職，但事實(shí)是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的幾大趨勢(shì)，這些趨勢(shì)是包括：跨域/跨界領(lǐng)導(dǎo)能力愈趨重要；北京獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結(jié)合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)從個(gè)人到集體；教練技術(shù)越來(lái)越
“好用的人才越來(lái)越難找。”這是我們聽(tīng)到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過(guò)近1
隨著社會(huì)的發(fā)展，“跳槽”成為一種時(shí)尚。但是要知道：跳槽并不意味著我們的職場(chǎng)之路從此平坦無(wú)憂
獲得創(chuàng)造性工作的面試技巧 當(dāng)Dan Garriott講述他以前碰到一個(gè)現(xiàn)在已成為他好友的人的情景，笑了起來(lái)。他們當(dāng)時(shí)是要談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)。'他是一流的技術(shù)招聘人員。”Garriot
