北京獵頭問題的三個層級 一家北京公司中出現(xiàn)的看似簡單的管理問題，其背后往往是非常復雜的北京獵頭問題，而北京獵頭問題往往牽涉文化、制度與人三個層面?！ ∥幕?。再優(yōu)秀的北京公司在制度上也不可能做到天衣無
獵頭助理華麗變身獵頭顧問全程攻略！?。 ∫粋€朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個公司擔任 Consultant 的角色，可惜喜悅還沒有持續(xù)到試用期結束，接踵而來的危機感讓她自己措手不及，面
http://www.sbcknfd.cn 2015年5月1日在百度搜索獵頭公司排名的用戶屬性分析 2015-05-01日，乾坤獵頭結合百度大數(shù)據(jù)分析了獵頭公司一詞在百度搜索的人群屬性，得出
培養(yǎng)獵頭的業(yè)務能力主要通過以下5種方式 1：實戰(zhàn)，直接上手做項目，老顧問手把手帶著做 2：模仿，看身邊優(yōu)秀顧問怎樣談客戶怎樣溝通人選 3：攻艱，把非常難啃的“硬骨頭”給新
面試把握關鍵15分鐘，資深獵頭教你抓住HR的心 面試正式開始以后，最理想的狀態(tài)是你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5
北京獵頭4月30日資訊——人才供應鏈中的能力管理是一門手藝活 隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開發(fā)和使用成為人力資源
招聘獵頭最有效的渠道有6種 1：公司員工內(nèi)部推薦，成功推薦有獎勵 2：各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，等待簡歷投遞 3：微信朋友圈熟人介紹，入職發(fā)微信紅包獎勵 4：撰寫軟文主動營銷企業(yè)，帶來價值觀一
候選人說“不考慮這家公司”獵頭如何回應 候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開解呢？ 我們要明白一個道理：獵頭在和候選人溝通的時候，
如何選擇潛在的獵頭人選 對于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司，我覺得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養(yǎng)，高薪挖角或期望去市場上撿漏網(wǎng)之魚幾乎是不太可能的，原因很簡單，真正優(yōu)秀的獵頭顧問要么轉(zhuǎn)行去甲方做HR，要么就是自己開獵頭公司
百萬年薪的獵頭告訴你：成功其實真沒那么難 1、廣州獵頭：勤奮、溝通、多學習 初期，剛剛?cè)胄械男～C們成長有兩個關鍵點：溝通技巧和行業(yè)知識累積。 很多人說我很擅長與人溝通，其實這種溝通可能只是局限在
